Im ambulanten Pflegeumfeld betreut die diplomierte Pflegefachperson Patientinnen und Patienten vor Ort und sorgt für eine kontinuierliche, qualitativ hochwertige Versorgung. Der Arbeitsalltag umfasst die HR-Administration und die Begleitung von Personalprozessen, wobei spezifische HR-Themen im Pflegebereich, wie Schichtmodelle und Zulagenstrukturen, im Fokus stehen. Rekrutierung und Betreuung neuer Mitarbeitender gehören ebenso zum Verantwortungsbereich wie die Weiterentwicklung und Organisation von HR‐Annahmen, die das gesamte Pflegeteam unterstützen. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, den Teamleitungen und den Pflegefachpersonen ermöglicht schnelle Entscheidungswege und ein wertschätzendes Umfeld, in dem die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten stets im Mittelpunkt stehen. Moderne IT‐Anwendungen, etwa Lohnsysteme, Zeiterfassung und HR‐Tools, erleichtern die elektronische Dokumentation und tragen zur Effizienz der Prozesse bei. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Weiterbildung als HR‐Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise in der Spitex oder stationären Pflege. Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorgaben in der Pflege, hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Diskretion runden das Profil ab. Die strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise wird durch gute IT‐Anwenderkenntnisse unterstützt. Das Pensum kann zu 100 % oder nach individueller Vereinbarung gestaltet werden, wobei attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung geboten werden.

• HR-Administration & Personalprozesse
• Spezifische HR-Themen im Pflegebereich
• Rekrutierung & Betreuung
• HR-Entwicklung & Organisation

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise in der Spitex oder stationären Pflege
• Kenntnisse der Besonderheiten von Schichtmodellen, Zulagenstrukturen und arbeitsrechtlichen Vorgaben in der Pflege
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Diskretion
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (Lohnsysteme, Zeiterfassung, HR-Tools)

• Pensum 100% oder nach Vereinbarung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Teamleitungen und Pflegefachpersonen
• Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne HR-Prozesse
• Ein wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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