HR Business Partner Region Süd (m/w/d)

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – Schwerpunkt: kaufmännische Leitungen und Geschäftsbereichsleitung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung einer positiven und leistungsfördernden Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding-Prozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung von definierten HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Projekten in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen in allen personalbezogenen Belangen und Förderung einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung einer konstruktiven und rechtssicheren Zusammenarbeit
• Monitoring und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Begleitung von Gesundheits- und Präventionsmaßnahmen im Sinne des betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise als HR Business Partner, vorzugsweise im medizinischen Umfeld oder in einer Rehabilitation -> Branchenkenntnisse
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (individual und kollektiv)
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Konfliktfähigkeit und Eigenorganisation
• Lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz
• Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen und MS Office, hohe IT-Affinität

• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit einer betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und vermögenswirksamen Leistungen
• Die Möglichkeit, ein schnell wachsendes Unternehmen verantwortungsvoll mitzugestalten
• Die Sicherheit eines Großunternehmens und die Flexibilität eines modernen Dienstleisters in der Gesundheitsbranche
• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
• Eine intensive Einarbeitung sowie flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexibles Arbeiten zum optimalen Ausgleich von Familie und Beruf –mobiles Arbeiten ist möglich (Handy und Laptop inbegriffen)
• Zahlreiche Mitarbeitervorteile für bekannte Marken (Corporate Benefits)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie

Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung oder Religion. Bei uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Kompetenzen.