Für unser Haus in Bad Kissingen suchen wir Sie ab II. Quartal 2026 als

Gruppenleiter Marktservice Passiv (w/m/d) in Vollzeit (ggf. in Teilzeit möglich) Wir bieten:

• Eine anspruchsvolle und vielseitige Aufgabenstellung
• Eine attraktive Vergütung entsprechend den Anforderungen der Stelle nach dem TVöD mit mind. 13 Monatsgehältern
• Gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung und Fortentwicklung
• Moderne und sichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeitmodelle mit 32 Tagen Urlaubsanspruch + Extra Urlaub
• betriebliche und tarifliche Altersversorgung
• vL bis zu 40 EUR und diverse Vergünstigungen
• attraktive Zusatzleistungen z.B. Gesundheitsmanagement, JobRad, Betriebsveranstaltungen, Einkaufsvergünstigungen u.v.m.

Ihre Aufgaben:

• Führungsaufgaben: Führung direkt zugeordneter Mitarbeiter, Coaching, Mitarbeiter-Gespräche, Teambesprechungen, Personalmanagement (Mitarbeiterauswahl, Führungskontrolle, etc.)
• Bearbeitung von Sonderaufgaben aus der Sachbearbeitung (z.B. Nachlass, Betreuung, Pfändung, Kreditkarten, WP-Depots, etc.)
• Pflege und Dokumentation der Prozessorganisation in PPS_neo für die Prozesse des eigenen Verantwortungsbereichs
• Pflege des internen Kontrollsystems / Kontrollkonzepte (PPS-IKS) für die Prozesse des eigenen Verantwortungsbereichs
• Support der Vertriebsmitarbeiter bei komplexen Sachverhalten/Sondersituationen
• Selbstständige Bearbeitung der zugeordneten OSPlus-Release-Anlagen
• Sicherstellung der Datenqualität über das DQM: Einsatz und operative Abarbeitung der relevanten DQM‑Regeln
• Dienstleistersteuerung inkl. Kontaktpflege (Riester, Archiv, Videolegitimation, BOSC / MainActio, S-Direkt, dwpbank)
• Mitarbeit an stellenbezogenen Projekten

Ihr Profil:

• abgeschlossene Ausbildung Bankkauffrau/-mann mit Weiterbildung Sparkassen(Bank)fachwirt/-in oder vergleichbare Qualifikation
• fundiertes Fachwissen im Passiv- und Wertpapiergeschäft, Produktkenntnisse, Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (z.B. Vertrags-, Nachlass-, Betreuungsrecht, AO, MaRisk), Führungskompetenz, Kenntnisse der Kontrollanforderungen, MS-Office Anwendungen, Umsetzung neuer digitaler Prozesse und Anwendungen
• Kommunikationsfähigkeit, Bereitschaft zur Planung der eigenen Aktivitäten, Flexibilität, Zeit- und Organisationsmanagement, hohe Motivation, unternehmerisches Denken und Handeln, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Führungsqualifikationen, Sorgfalt und Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein Für weitere Informationen steht Ihnen der Bereichsleiter für Personal, Herr Michael Frank, gerne unter Tel. 0971/828-1600 zur Verfügung. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung online.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.