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Firmenprofil

Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit langjähriger Marktpräsenz und modernen mittelständischen Strukturen. Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen.

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Generalisten mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortungsvoll begleitet und gleichzeitig als kompetenter Ansprechpartner für unterschiedliche personalwirtschaftliche Themen agiert.

Aufgabengebiet

• Eigenständige Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Abstimmung der Anforderungsprofile mit Führungskräften und Fachbereichen
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie aktive Kandidatenansprache
• Planung, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung des Auswahlprozesses sowie Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und neuer Wege zur Kandidatengewinnung
• Mitarbeit bei Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung bestehender Personalprozesse

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit einem klaren Schwerpunkt im Recruiting
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und im Arbeitsrecht
• Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten, Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen
• 31 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle und strukturierte Einarbeitung
• Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Fahrradleasing und Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Personal Coaching und weitere attraktive Mitarbeiterangebote
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum innerhalb des HR-Bereichs
• Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Philipp Isfahani

Referenznummer

JN-092026-7105894

Beraterkontakt

+49711722317008