Intro

Gestalte die People‑Strategie im AI‑Zeitalter direkt mit dem Top‑Management.
Arbeite in einem internationalen, dynamischen Tech‑Umfeld mit echtem Impact.

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein führender europäischer Anbieter digitaler Infrastruktur, der Unternehmen und Endkunden dabei unterstützt, souverän in einer zunehmend technologiegetriebenen Welt zu agieren.Mit einer klaren Vision für Datensouveränität, digitale Exzellenz, moderne AI‑Nutzung und verantwortungsvolle Innovation treibt das Unternehmen die Transformation hin zu intelligenten, skalierbaren und hochsicheren digitalen Lösungen voran.

Der Arbeitgeber verbindet:

• technologische Innovationskraft,
• echte Kundennähe,
• eine moderne, pragmatische, ehrliche Arbeitskultur
• und eine klare Mission: Menschen & Organisationen zu befähigen, Technologie sinnvoll zu nutzen - sicher, skalierbar und nachhaltig.

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Umsetzung einer People‑Strategie für das AI‑Zeitalter
• Definition neuer Skill‑Profile, Rollenarchitekturen und Kompetenzen rund um AI
• Zusammenarbeit mit Data-/AI-Teams, um AI Use Cases für HR & Organisation abzuleiten
• Einführung moderner HR‑Tech- & AI‑Tools zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen, Talentprozessen und Workforce-Planung
• Enger Sparringspartner für Senior Leadership und Top Management
• Ableitung von Organisations‑ und People‑Roadmaps aus Business‑ und Produktstrategien
• Beratung zu Leadership, Struktur, Kultur, Talent und Performance
• Gestaltung von Organisationsstrukturen und skalierbaren Prozessen in globalen Tech-Umfeldern
• Unterstützung von Wachstum, Internationalisierung oder Umorganisationen
• Leitung internationalerHR‑Initiativen, z. B.:
  • Einführung neuer HR-Technologien
  • Skill & Capability Transformation
  • Change‑Management rund um AI
  • Harmonisierung globaler HR‑Standards

Anforderungsprofil

• 5-10+ Jahre Erfahrung in strategischem HR Business Partnering oder einer vergleichbaren Seniorrolle
• Erfahrung im Tech-, Digital‑ oder schnelllebigen Konzern-/Scale-up-Umfeld
• Nachweisliche Erfahrung in Transformation, Reorganisation, Skalierung oder Change-Projekten
• AI‑Affinity oder konkrete Erfahrung mit AI-/HR‑Tech‑Tools, People Analytics oder Automatisierung
• Souveräne Führungskräfteschnittstelle (VP/C‑Level)
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und klar zu kommunizieren
• Strategische Denker:in mit hoher Geschwindigkeit in der Analyse und Umsetzung
• Kommunikationsstark, souverän, beratungsstark auf Top‑Management‑Ebene
• „High Ownership" - Klarheit, Mut, Entscheidungsstärke
• Hohe Lernfähigkeit & Begeisterung für Zukunftsthemen (AI, Tech, neue Arbeitswelten)
• Empathisch, wertschätzend, aber mit klarer Linie
• Teamorientiert, kollaborativ, globaler Mindset

Vergütungspaket

• Moderne Work‑Policies, die echte Vereinbarkeit ermöglichen.
• Zugang zu AI‑Learning‑Tracks, Leadership‑Programmen & fachlicher Weiterbildung.
• Projekte, Teams & Stakeholder über mehrere Länder hinweg.
• Sicherer Arbeitgeber mit europäischem Werteverständnis - Datenschutz, Verantwortung & nachhaltiges Wachstum.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Nutzen Sie die Gelegenheit, Teil eines führenden Unternehmens in Baden-Württemberg zu werden.

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-012026-6935783

Beraterkontakt

+491788005859