Im Pflegealltag begleitet die Pflegedirektion die Entwicklung einer modernen, qualitätsorientierten Pflegeorganisation – mit fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Gesamtverantwortung für ein hochspezialisiertes Departement. Die Rolle umfasst die strategische Mitgestaltung der klinischen Ausrichtung, die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und die Initiierung von Jean-Management-Initiativen, die Effizienz und Patientensicherheit gleichzeitig steigern. Dabei steht die Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten im Zentrum; Budgetierung, Investitionsplanung und Standardisierung von Materialien und Arbeitsabläufen gehören ebenso zum Alltag wie die Rekrutierung und Förderung von Pflegefachpersonen. Die Zusammenarbeit mit Belegärztinnen und -ärzten, interdisziplinären Teams und anderen Fachbereichen erfolgt partnerschaftlich und offen, geprägt von einem klaren Fokus auf gemeinsame Ziele und respektvolle Kommunikation. Digitale Transformation ist kein Fremdwort: Die Pflegedirektion treibt die Weiterentwicklung klinischer Informationssysteme und elektronischer Dokumentation voran, um Prozesse transparenter und arbeiterfreundlicher zu gestalten. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene tertiäre Pflegeausbildung mit zusätzlicher Managementweiterbildung, mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung. Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis, die Fähigkeit, komplexe Kennzahlen zu steuern, und eine hohe digitale Affinität sind ebenso entscheidend wie Empathie, Vision und die Bereitschaft, eine wertschätzende Führungskultur vorzuleben. Die Tätigkeit erfolgt im Vollzeitpensum von 90–100 %, mit Raum für eigenverantwortliches Handeln, schnelle Entscheidungsfindung und die Mitgestaltung einer zukunftsgerichteten Klinik. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt – in einem motivierten Team, das gemeinsam die Alleinstellungsmerkmale der Einrichtung weiter ausbaut.

• fachliche, personelle, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für das Departement Pflege
• kontinuierliche Sicherstellung effizienter, schlanker und leistungsorientierter Prozesse
• strategische Ausrichtung der Klinik aktiv mitprägen
• Weiterentwicklung einer leistungs- und qualitätsorientierten Pflegeorganisation
• Initiierung und Steuerung von Lean-Management-Projekten
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung (KVP)
• positives Arbeitsklima und praxisnahe, hohe Dienstleistungsqualität
• partnerschaftliche, offene und konstruktive Beziehung zur Belegärzteschaft
• Analyse, Optimierung und digitale Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Budgetierung und Budgetverantwortung
• Planung von Investitionen
• kontinuierliche sinnvolle Standardisierung von Materialien und Prozessen
• Rekrutierung und Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
• Unterstützung der Umsetzung von Fachkonzepten, Strategien und Qualitätsstandards
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen und Fachbereichen
• Mitarbeit an Projekten und Qualitätsentwicklung
• Mitwirkung an der Positionierung der Pflege im regionalen Wettbewerb
• Weiterentwicklung unserer Alleinstellungsmerkmale als führende orthopädische Spezialklinik

• pflegerische Berufsausbildung auf Tertiärstufe (mind. dipl. Pflegefachperson HF/FH, Bsc./MSc. Pflege o.ä.)
• fundierte Management-Weiterbildung
• mehrjährige Berufs-, Führungs- und Projekterfahrung
• Erfahrung im Lean Management
• Erfahrung in Organisationsentwicklung
• Erfahrung in Prozessoptimierung
• ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Fähigkeit zur Steuerung komplexer Budgets und Kennzahlen
• Vertrautheit mit den Herausforderungen des Schweizer Gesundheitswesens
• integrativ wirkende Persönlichkeit
• Bereitschaft, wertschätzende und motivierende Führungskultur vorzuleben
• Fähigkeit, visionär zu denken
• Trends erkennen
• flexibel darauf zu reagieren
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im interprofessionellen Umfeld
• Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht zu vermitteln
• hohe digitale Affinität
• Erfahrung mit digitalen Transformationsprojekten
• Erfahrung mit klinischen Informationssystemen
• hohe Empathie
• Teamfähigkeit
• verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise

• spannende, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
• sehr gut positionierte Klinik
• Belegarztsystem
• gemeinsame Gestaltung der Zukunft der Klinik
• wertschätzendes Arbeitsklima
• familiäres Umfeld
• motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende
• schnelle und fundierte Entscheidungen
• konsequente Umsetzung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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