Die Position des Direktors bzw. der Direktorin Pflege umfasst die Leitung und Weiterentwicklung von Pflege- und Therapiediensten innerhalb einer akademisch geprägten Einrichtung, wobei ein Fokus auf die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, patientenzentrierten Versorgung liegt. Im klinischen Alltag beinhaltet die Rolle die Integration wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Pflegepraxis, die Entwicklung evidenzbasierter Pflegestandards und die Steuerung interprofessioneller Prozesse, die durch digitale Dokumentationssysteme unterstützt werden. Die strategische Verantwortung erfordert ausgeprägte Leadershipkompetenz, Visionen für die Zukunft der Pflege sowie eine hohe Empathie für ältere Menschen, um die Versorgungsqualität nachhaltig zu optimieren. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Masterstudium in Nur sing Science, ein PhD wird bevorzugt, kombiniert mit nachweislicher strategischer Kompetenz und Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams. Die Arbeitsbedingungen bieten ein Pensum von 80–100 % in einem dynamischen, interprofessionellen Umfeld, das Flexibilität und eine ausgeglichene Work‐Life‐Balance ermöglicht. Weiterbildung‐ und Entwicklungsmöglichkeiten sind integraler Bestandteil des Arbeitsmodells, wodurch kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und die Umsetzung innovativer Ideen gefördert werden. Die Position trägt massgeblich zur Verbindung von Forschung und Praxis bei und unterstützt damit die kontinuierliche Qualitätsverbesserung im Gesundheitswesen.

• Leitung und Weiterentwicklung der Pflege sowie Therapien
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, patientenzentrierten Versorgung
• Integration wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Pflegepraxis

• Abgeschlossenes Masterstudium in Nursing Science, PhD erwünscht
• Leadershipkompetenz und Visionen für die Zukunft der Pflege
• Hohe strategische Kompetenz und Empathie für ältere Menschen

• 80-100%
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer akademischen Institution, die Forschung und Praxis vereint
• Ein dynamisches, interprofessionelles Team und die Möglichkeit, innovative Ideen umzusetzen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung
• Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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