Im Pflegealltag begleitet die Pflegedienstleiterin oder der Pflegedienstleiter ein vielfältiges Team in einer Einrichtung der Langzeitpflege mit fachlicher und personeller Verantwortung für fünf Abteilungen. Die Rolle umfasst die strategische und operative Gestaltung der Pflegequalität, die Optimierung von Prozessen sowie die konsequente Umsetzung von Digitalisierungsprojekten in Administration, IT und Technischem Dienst. Neben der finanziellen Leitung und dem Controlling der Institution trägt die Pflegedienstleiterin oder der Pflegedienstleiter zur langfristigen Ausrichtung bei und sorgt für schlanke, nachhaltige Abläufe. Die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team steht im Zentrum – durch Coaching, Potenzialförderung und die Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds wird eine kulturelle Grundlage für respektvolle und sichere Pflege gelegt. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, insbesondere Rechnungswesen und Controlling, ergänzt durch Erfahrung im Projektmanagement und ein klares Verständnis für Human Resources. Technisches Flair und eine lösungsorientierte, vernetzte Arbeitsweise sind ebenso entscheidend wie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und überzeugend zu kommunizieren. Die Pflegedienstleiterin oder der Pflegedienstleiter arbeitet in einem dynamischen Umfeld mit einer wertschätzenden, achtsamen Kultur und einem attraktiven Anstellungsrahmen. Das Pensum liegt zwischen 80 und 100 Prozent; die Arbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert, sodass die Pflegedienstleiterin oder der Pflegedienstleiter nicht nur führt, sondern auch wächst.

• personelle, fachliche und organisatorische Führung des Bereiches mit 5 Abteilungen
• Controlling / Prozesse verantworten
• finanzielle Leitung der Institution
• zukunftsweisende Projekte
• Optimierung von Prozessen und Abläufen im Betrieb
• Digitalisierung zur Umsetzung bringen
• moderne und innovative Personalentwicklung in Human Resources
• hohe Qualität und schlanke Abläufe in Administration/IT und Technischer Dienst
• Mitverantwortung für das Gesamtergebnis
• gestaltung der strategischen Ausrichtung
• operative Umsetzung der Strategie
• Förderung und Coaching des Teams
• Entwicklung von Potenzialen
• Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds

• abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling
• vergleichbare Ausbildung
• mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung in vergleichbarem, öffentlichem oder komplexem Umfeld
• ausgewiesene Kenntnisse im Finanz- und Controllingbereich
• Kenntnisse in Digitalisierung
• Kenntnisse im Projektmanagement
• Interesse und Kenntnisse in Human Resources
• technisches Flair
• vernetzte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sichere und überzeugende Kommunikation
• initiative, belastbare Person

• abwechslungsreiche und interessante Führungsaufgabe
• einsatzfreudiges, aufgestelltes Team
• dynamische Geschäftsleitung
• wertschätzende, von Achtsamkeit geprägte und offene Firmenkultur
• attraktiver Anstellungsrahmen
• vielfältige interne Vergünstigungen
• gut mit ÖV erreichbarer Arbeitsort

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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