Im Pflegealltag leitet die Teamleiterin Pflege ein engagiertes Team, das sich für eine personenzentrierte Betreuung von Patientinnen und Patienten einsetzt. Sie entwickelt und begleitet Prozesse, die eine angenehme Wohnatmosphäre fördern, und plant das Personal unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz. Dabei wirkt sie aktiv an der strategischen Ausrichtung mit und unterstützt die Sicherstellung des Ausbildungsauftrags. Die Rolle erfordert eine erfahrene Pflegefachperson HF oder eine gleichwertige Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine abgeschlossene Führungsweiterbildung oder bereits gesammelte Führungserfahrung. Empathie für interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine cachende Führungspersönlichkeit runden das Profil ab. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und zugleich erfüllend, bieten viel Freiraum für fachliche und persönliche Gestaltung und profitieren von einem breiten internen sowie externen Weiterbildungsangebot. Das Arbeitsmodell ermöglicht eine hohe Flexibilität, wobei ein Pensum von 80–100 % üblich ist, und die Anstellungsbedingungen beinhalten mindestens 25 Ferientage, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt wird. In einem modernen Umfeld mit digitaler Dokumentation und klaren Prozessen trägt die Teamleiterin Pflege massgeblich zur hohen Versorgungsqualität bei und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Pflegeteams.

• leiten, entwickeln und begleiten ein Team
• setzen sich für personenzentrierte Betreuung ein
• entwickeln Prozesse zugunsten einer angenehmen Wohnatmosphäre
• planen Personal unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz
• wirken bei strategischer Ausrichtung mit
• unterstützen Sicherstellung des Ausbildungsauftrags

• Erfahrene Pflegefachperson HF oder gleichwertige Ausbildung
• idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Führungsweiterbildung und/oder Führungserfahrung
• Empathie für interdisziplinäre Zusammenarbeit
• coachende Führungspersönlichkeit

• erfüllende und anspruchsvolle Aufgabe in einem spannenden Arbeitsumfeld
• Freiraum für fachliche und persönliche Gestaltung
• breites internes und externes Weiterbildungsangebot
• attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens 25 Ferientagen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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