Im Bereich der Langzeitpflege begleitet die Stationsleiterin oder der Stationsleiter Pflege ein offenes Wohnkonzept mit rund 38 Bewohnenden und einem Team von etwa 20 Mitarbeitenden. Die Verantwortung umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Bereichs – mit dem Ziel, eine hohe Qualität in Pflege und Betreuung nachhaltig zu sichern. Dabei steht die wertschätzende, motivierende Führung im Mittelpunkt: Durch gezielte Begleitung und Entwicklung des Teams wird eine stabile, vertrauensvolle Arbeitskultur gestärkt. Die Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und interdisziplinären Diensten erfolgt eng und partnerschaftlich; gemeinsam werden individuelle Betreuungspläne umgesetzt und kontinuierlich angepasst. Die Rolle bietet Raum, eigene Ideen einzubringen und den Bereich mitzugestalten – sei es durch Projekte zur Prozessoptimierung oder die Einführung neuer Ansätze in der Pflegepraxis. Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Diplom in Pflege oder Psychiatrie HF/FH sowie Erfahrung in der Leitung von Teams; eine Weiterbildung in Führung ist von Vorteil. Gute Umgangsformen, Resilienz und die Fähigkeit, konstruktiv mit komplexen Situationen umzugehen, sind essenziell. Die Arbeitszeit beträgt 100 %, mit einem strukturierten Dienstplan, der eine gute Vereinbarkeit ermöglicht. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt. Der Arbeitsplatz zeichnet sich durch eine gelebte Teamkultur, moderne Infrastruktur und eine klare Orientierung an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten aus. Ein Beitrag an das ÖV-Abo sowie ein Rabatt in der internen Apotheke ergänzen das Angebot.

• fachliche, organisatorische und personelle Leitung des offenen Wohnbereichs mit 38 Bewohnenden und einem Team von ca. 20 Mitarbeitenden
• sicherstellung einer professionellen Pflege- und Betreuungsqualität
• förderung einer wertschätzenden, motivierenden Teamkultur, gezielte Personalentwicklung
• enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und interdisziplinären Diensten
• aktive Mitgestaltung von Projekten und Weiterentwicklung des Bereiches

• Diplom in Pflege oder Psychiatrie HF/FH oder gleichwertige Ausbildung
• Führungserfahrung und Freude an der Begleitung von Mitarbeitenden
• Weiterbildung in Führung (z. B. Leadership, Stationsleitung) von Vorteil
• lösungsstarker Teamplayer
• empathisch und resilient

• Beitrag an ÖV-Abo
• Rabatt in interner Apotheke
• flexibles Ferien-Wahl-Modell (20 – 35 Tage, so wie es für Dich passt)
• attraktiver Arbeitsplatz mit einem tollen und engagierten Team
• gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Raum für Ideen, Weiterentwicklung und persönlicher Handschrift

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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