Beratung im Spannungsfeld Arbeitslosenversicherung: Zusammen mit Ihrem Team ist es Ihr Ziel, Menschen rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Im Spannungsfeld Aktivieren, Fördern und Kontrolle sind Sie für die Umsetzung des Arbeitslosen- und Arbeitsvermittlungsgesetzes verantwortlich.

Führung und Weiterentwicklung: Sie und Ihre rund zehn Personalberater/innen erbringen eine bedarfsgerechte, ziel- und wirkungsorientierte Beratungsdienstleistung und Sie sorgen mit den idealen Führungsinterventionen für die personelle Weiterentwicklung.

Konzeptionell und Organisatorisch: Sie sind Mitglied des Kaders und bringen sich aktiv sowohl konzeptionell als auch organisatorisch ein. Sie leiten Projekte, engagieren sich in der strukturellen Neuorientierung des RAV und tragen zur fachlichen Optimierung bei.

Netzwerk: Sie fördern die kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Erfahrung: Sie sind aufgrund Ihres Werdegangs und/oder Ihrer Ausbildung dazu befähigt, ein Beratungsteam anzuleiten sowie weiterzuentwickeln und bringen eine hohe personelle und fachliche Führungskompetenz mit.

Persönlichkeit: Sie können komplexe Sachverhalte rasch erfassen und sind es gewohnt, strategisch und im Rahmen von bestehenden Strukturen durchaus auch quer und kreativ zu denken. Sie sind sehr belastbar und verlieren auch in stressigen Phasen Ihren Humor nicht.

Ausbildung: Sie verfügen über eine tertiäre Ausbildung oder vergleichbar – idealerweise mit einem Fokus auf Human Resources, Beratung oder Projektmanagement. Berufserfahrung im Kontext der Arbeitslosenversicherung ist von Vorteil.

Sprache: Sprachkenntnisse in englischer Sprache mind. auf Level B2 werden erwartet, jede weitere Sprache ist willkommen.