Aufgaben

• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen
• Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Umsetzen von HR-Projekten
• Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Linie
• Zeit- und Absenzen- Management

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau eidg. FA
• Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2)

Vorteile

• Hoher Gestaltungsspielraum
• Faire Anstellungsbedingungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten