Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Bayern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 41.000 € – 49.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Über diesen Job
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein in der Technology & Telecoms Branche tätiger Betrieb mit einer überschaubaren Größe. Es ist bekannt für seine Expertise im Bereich Human Resources und bietet seinen Mitarbeitern eine strukturierte Arbeitsumgebung.
Aufgabengebiet
- Unterstützung bei der Personaladministration und -organisation
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
- Pflege der Personalakten und Stammdaten
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Koordination von Terminen und Meetings im HR-Bereich
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungsprofil
A successful Personalsachbearbeiter (m/w/d) should have:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Präzise und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an der Arbeit im Bereich Human Resources
Vergütungspaket
- Temporäre Beschäftigung mit klaren Strukturen
- Mitarbeit in einem motivierten Team in Landsberg am Lech
- Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Personalwesen
- Näheres Berufsfeld
- HR Administration
- Sektor
- Technology & Telecoms
- Ort
- Bayern
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Benedikt Kuchernig
- Beraterkontakt
- +49895587958314
- Referenznummer
- JN-102025-6860732
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
