Unternehmen

Die thyssenkrupp Polysius GmbH ist spezialisiert auf die Planung und den Bau von Zement- und Kalkanlagen. Mit unserem Produkt- und Dienstleistungsportfolio, das auf mehr als 160 Jahren Kompetenz und Erfahrung basiert, unterstützen wir Zementhersteller auf der ganzen Welt. Unsere Anlagen und Maschinen nutzen modernste Produktionsverfahren, schonen Ressourcen, minimieren die Umweltbelastung und erfüllen die Anforderungen an Wirtschaftlichkeit und Anlagenproduktivität. Wir unterstützen unsere Kunden in ihrer täglichen Arbeit als Sparringspartner für neue Aufgaben und entwickeln gemeinsam individuelle Lösungen.

Aufgaben

• Zu Ihren Aufgaben gehören die eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Umsetzung der deutschen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles zur Sicherstellung eines effizienten und zeitgemäßen Personalmanagements.
• Sie begleiten und unterstützen die Gesamtorganisation im Transformations- sowie Reorganisationsprozess und verantworten die entsprechenden HR-Prozesse.
• Neben der Führung und der kontinuierlichen Entwicklung des HR Management Teams, definieren und gestalten Sie die strategische Ausrichtung für das HR Deutschland Team.
• Darüber hinaus entwickeln Sie die Transformationsprozesse innerhalb von HR weiter und setzen diese um.
• Sie führen strategische HR-Projekte als Mitglied des Leadership Teams durch und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Sie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden aller Ebenen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie berichten in Ihrer Funktion an den Global Head of HR.

Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen eine mehrjährige Führungsverantwortung im Personalwesen bzw. Personalmanagement mit und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und Raum für Wachstum zu geben.
• Sie haben bereits Erfahrungen mit Transformations- bzw. Reorganisationsprozessen gemacht und diese aktiv begleitet.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Idealerweise zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, mit Konflikten und sich entgegenstehenden Anforderungen und Ambiguität umzugehen, aus.
• Ihre Stärken sind Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sowie ein Gespür für die Sensibilität für Mitarbeitendenbedürfnisse.
• Zudem bringen Sie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und exzellentes Stakeholdermanagement gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung mit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Das bieten wir

Bei uns finden Sie einige Vorzüge, die wir leider nicht alle aufzählen können, daher hier nur ein kleiner Auszug:

• Attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen sowie
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten in einem internationalen Umfeld
• Gute infrastrukturelle Anbindung Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des gewünschten Eintrittsdatums.

Kontakt

Judith Wagner HR Business Partner

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.