Ihre Vorteile:

• Sinnvolle Arbeit: Du engagierst dich für zielgruppengerechtes Recruiting und trägst dazu bei, wirtschaftliches Wachstum und soziales Engagement in Einklang zu bringen
• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege, Selbstverantwortung und Freiräume für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Unternehmenskultur: Eine integrative Kultur in einem wertegetragenen Umfeld, in dem Chancengleichheit großgeschrieben wird
• Gesundheitsförderung: Maßnahmen und Aktionen zur Förderung deiner Gesundheit sind wichtig und für uns selbstverständlich
• Flexibilität: Möglichkeit für Remote Work (bis zu 2-mal pro Woche) und flexible Arbeitszeiten
• Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erleichtert dir ein strukturiertes Onboarding und die Begleitung durch einen Mentor deinen Einstieg
• Netzwerken: Austauschformate, um Kollegen und Unternehmenswerte besser kennenzulernen

Ihre Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Recruiting-Teams
• End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften
• Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen sowie KPI-Monitoring
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und dem Shared Service Center
• Mitgestaltung von Candidate-Experience-Konzepten
• Unterstützung von Change- und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen im Recruiting

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit erster Führungserfahrung im Mittelstand
• Tiefgreifende Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools, inklusive Active Sourcing
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie konzeptionell-analytisches Mindset
• Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Daten, Fakten und klare Prozesse
• Teamplayer mit Hire for Attitude-Mentalität und positiver Grundhaltung
• Erfahrung in der Kommunikation mit Stakeholdern auf Senior-Level

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.