Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für den Stab IR "Interne Revision, Korruptionsprävention in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen

Referentin bzw. Referenten (w/m/d) als Revisorin bzw. Revisor für den wissenschaftlichen Bereich "Interne Revision"

Knr. 67-25

Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit.

Der Stab Interne Revision, Korruptionsprävention stellt mit seinem präventionsorientierten Ansatz ein modernes Instrument der Verwaltungsorganisation und -kontrolle dar. Dieser leistet einen konstruktiven Beitrag, um Mehrwerte zu schaffen und Geschäftsprozesse zu verbessern.

Nähere Informationen erhalten Sie hier (https://www.bbr.bund.de/BBR/DE/UeberUns/Struktur/hausleitung/stab-interne-revision/_node.html) .

Ihre Aufgaben:

• Aufnahme und Modellierung der bestehenden Prozesse und Arbeitsvorgänge sowie Konzeption und Implementierung eines Compliance-Managementsystems
• Durchführung von Regel-, Plan- und Anlassprüfungen gemäß Prüfauftrag und interner Prüfordnung zur Recht- und Ordnungsmäßigkeit, Wirksamkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit des Verwaltungshandelns insbesondere der Forschungs- und Investitionsprogramme des BBSR
• Eigenständige Prüfung von Verwaltungsvorgängen
• Beratung der Organisationseinheiten zur Verbesserung interner Prozesse sowie der Entwicklung von Maßnahmenkatalogen hinsichtlich getroffener Prüffeststellungen
• Wissenschaftliche Beurteilungen, Stellungnahmen sowie Erstellung von Gutachten und Vermerken zu allen Rechtsfragen/ Rechtsgebieten und verwaltungsrechtlicher und wissenschaftlicher Themen im Bereich Interne Revision und Korruptionsprävention
• Unterstützung der Stabsleitung sowie ggf. Vertretung dieser im Bereich der Internen Revision

Ihr Profil:

Vorausgesetzt wird

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft mit Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst (2. Juristisches Staatsexamen), Verwaltungswissenschaften oder im Bereich Stadt- und Regionalplanung, Landschaftsplanung/-architektur, Umweltwissenschaften, Geografie oder ein vergleichbarer Abschluss,
• bei verbeamteten Personen die Besoldungsgruppe A 13 BBesO und die Laufbahnbefähigung für den für den höheren Verwaltungsdienst.

Worauf es uns noch ankommt

• ausgeprägte Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit, rasche Auffassungsgabe, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit,
• Befähigung zum zielgerichteten, selbstständigen und ergebnisorientieren Arbeiten, auch unter Zeitdruck,
• Verständnis für juristische, wissenschaftliche oder wirtschaftliche Zusammenhänge und Fragestellungen im Zusammenhang mit den genannten Stabsaufgaben,
• Grundkenntnisse im öffentlichen Recht sowie Zuwendungs-, Haushalts-, Vergabe-, Vertrags-, Bau- und Architektenrecht,
• Erfahrungen in der Betreuung/Begleitung von Forschungs- oder Investitionsprogrammen wären wünschenswert,
• mehrjährige Berufserfahrung,
• Erfolgreiches Durchlaufen einer Sicherheitsüberprüfung bis "Ü 3" gemäß dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren

Unser Angebot:

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/ (https://oeffentlicher-dienst.info/)

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden.

Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 37 Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber (https://www.bbr.bund.de/BBR/DE/karriere/wir-als-arbeitgeber/arbeitgebervorteile/_node.html) .

Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise und Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) sowie unter der Angabe der Kennnummer 67-25 bis zum 17.08.2025 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1336575 (https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1336575)

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen.

Für die Berücksichtigung im Auswahlverfahren ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (jeweils nicht älter als zwei Jahre) beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen/Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass eine Anlassbeurteilung angefordert wird.

Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontaktdaten genannte Person.

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz (http://www.kmk.org/zab) der Kultusministerkonferenz bei.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Schulz-Maneke (Tel.-Nr. 030/18 401-8812).

Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Papadakis (Tel.-Nr. 030/18 401-7013).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.