Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d)

Berlin, DE, 10557

Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d)

Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Leitung:

Gesamtverantwortung für Ausrichtung, Steuerung und wirtschaftliche Führung der Abteilung Arbeitsrecht.

• Führung und Entwicklung des Teams:

Leitung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zur Sicherstellung hoher Beratungsqualität.

• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen:

Analyse komplexer Sachverhalte und Entwicklung rechtssicherer, praxisnaher Lösungen.

• Interne Zusammenarbeit und Abstimmung:

Koordination mit anderen Abteilungen zur einheitlichen Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards und Prozesse.

• Externe Kooperation und Interessenvertretung:

Pflege von Beziehungen zu Behörden, Gremien und Stakeholdern zur Vertretung arbeitsrechtlicher Unternehmensinteressen.

• Prozessoptimierung und Digitalisierung:

Modernisierung und Effizienzsteigerung arbeitsrechtlicher Abläufe durch Standardisierung und digitale Lösungen

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten
• Erfahrung in der Beratung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Prozessen in Unternehmen
• Erste Führungserfahrung und Leitung komplexer arbeitsrechtlicher Projekte
• Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Verständnis für die arbeitsrechtlichen Implikationen struktureller Veränderungen

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: E16

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn .

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 01.08.2025.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.