HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandat ist eine spezialisierte E-Commerce-Plattform, die den traditionellen Vertrieb von gebrauchten Automobilen in ein rein digitales Geschäftsmodell transformiert. Das Unternehmen zeichnet eine volldigitale Abwicklung von Kauf-, Finanzierungs- und Leasingprozessen abseits des klassischen stationären Handels aus. Es verzeichnete in den letzten Jahren ein starkes exponentielles Wachstum und will seine Marktdurchdringung zukünftig weiter ausbauen. Durch Omni-Channel Marketingstrategie ist es deutschlandweit bekannt aus Online-Werbung und Fernsehen.

Aufgaben

• Führung wichtiger Business Units (Marketing, Sales und After-Sales, Einkauf, Operations) innerhalb der Firmengruppe
• Etablierung und Verfestigung professioneller Sales-Strukturen, die den Lead-Zustrom aus der Omnipräsenz-Strategie ohne Reibungsverluste in Abschlüsse wandeln
• Funnel- und Conversion-Rate-Optimierung inkl. engmaschiger Steuerung der Marketing- und Vertriebsprozesse
• Sicherstellung der Synchronität zwischen Verkaufsvolumen und Operations inkl. Prozessoptimierungen, die dem Wachstum dienlich sind und einen hohen Speed-to-Customer sicherstellen
• Optimierung des Einkaufnetzwerks durch Erschließen neuer Handelspartner und durch Vertragsoptimierungen
• Aktives Coaching der Teamleads und direktes Eingreifen bei operativen Blockaden, um den „Macher-Drive“ des Gründers in allen Ebenen der Firma zu verfestigen

Profil

• Nachweisbare Erfolge in der operativen Leitung und schnellen Skalierung von Unternehmen
• Tiefes Verständnis für Sales-Funnel und Conversion-Optimierung
• Erfahrungen in der Transformation manueller Abläufe in skalierbare, technologiegestützte Workflows
• Belastbare Führungspersönlichkeit, die in einem rasanten Umfeld, Teams durch Vorbildfunktion mitreißt und eine konsequente Performance-Kultur etabliert
• Mehrjährige Führungserfahrung inkl. Verantwortung für mehrere operative Bereiche
• Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Abschlüsse

Angebot

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Grüner und hoher Gestaltungsspielraum
• Operative Schlüsselrolle mit maßgeblichem Einfluss auf Wachstum, Effizienz und zukünftige Firmenstruktur
• Ein junges, internationales Team mit flachen Hierarchien und dynamischer "Duz-Kultur"
• Langfristige Perspektiven: Die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und mit ihm weiter zu wachsen
• Attraktives Vergütungsmodel mit hohem Fixum und variablem Gehaltsanteil
• Klassische Benefits (30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke) und zusätzliche Lifestyle-Benefits

Referenz-Nr.26-180729