Über diesen Job

Unbefristet

⌚
Arbeitszeit vollzeitnahe Teilzeit, Vollzeit mit 40 bzw.
39,4 h

€
Entgeltgruppe
A12 / E11 TV-L (Bewertungs-vermutung)

☎️
Arbeitsort
Frankfurter Allee 35/37, 10247 Berlin

Wir suchen für den Bereich Personalmanagement
für das Aufgabengebiet

als Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigten bzw. Amtsrätin / Amtrat (m/w/d)

Sie sind gerne Ansprechperson für Ihr Kollegium, wenn es u.a. um deren berufliche Weiterentwicklung geht? Sie haben ein Gespür für Potenziale, bringen Erfahrung in der Personalentwicklung mit und wissen, wie man Konzepte erfolgreich in die Praxis übernimmt? Dann sind Sie bei uns genau richtig: In der Grundsatzbearbeitung Personalentwicklung im Personalmanagement gestalten Sie aktiv die Arbeitswelt im Bezirksamt mit.

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte zu Fragen ihrer Personalentwicklung, begleiten Feedbackverfahren und führen Einführungsgespräche mit neuen Führungskräften. Gleichzeitig entwickeln Sie Konzepte und Programme weiter – etwa das Führungskräftenachwuchsprogramm "Kompetenz-Plus", Fortbildungsstandards oder weitere Personalentwicklungsangebote – und bringen Ihre Ideen in landesweite Netzwerke ein. Dabei gestalten Sie Strukturen, die unsere Verwaltung nachhaltig stärken, und sind Ansprechperson für innovative Ansätze und neue Wege.

Sie arbeiten in einem vielfältigen Bereich und stehen im Austausch mit der Steuerungsgruppe Personal- und Gesundheitsmanagement, sowie den Fachabteilungen. Dabei gilt es, die vorhandenen Strukturen weiterzuführen und mit eigenen Ideen weiterzuentwickeln. Die flexible Tagesplanung gibt Ihnen dabei den nötigen Raum für Beratung, Konzeptarbeit und Koordination.

Neben fundierter Erfahrung in der Personalentwicklung bringen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Netzwerkkompetenz mit. Sie sind zuverlässig, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und überzeugen durch Ihre strukturierte Arbeitsweise. Zudem sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Expertise aktiv einzubringen. Sie trauen sich kreativ zu denken und scheuen sich nicht neue Wege zu gehen.

Eine detaillierte Beschreibung der Aufgaben und Angaben zu den formalen Voraussetzungen, fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, welches Sie unter "weitere Informationen" herunterladen können. Das Anforderungsprofil ist die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Hinweis: Bitte laden Sie sich das Anforderungsprofil bei Bedarf herunter, da es nach Ende der Ausschreibungsfrist nicht mehr verfügbar ist.

Sie haben:

F ür Beamt*innen:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Beamt*innen der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes

Für Tarifbeschäftigte:

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Bachelor) der allgemeinen Verwaltungswirtschaft, Public Administration, Public Management, öffentliche Verwaltung, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Organisation, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Change-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Studiengänge mit Bezug zum Personal- oder Bildungsmanagement.
Es kommen auch Beschäftigte mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder einer vergleichbaren Qualifizierung in Betracht.
Es kommen auch Beschäftigte mit einem Abschluss der mindestens dem DQR-Niveau 6 entspricht und Bezug zum Personal hat in Betracht.
oder
Es kommen auch Beschäftigte in Betracht, die über vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

Darüber hinaus sind:

eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich,
eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung in der Personalentwicklung erforderlich,
erste Verwaltungserfahrung erwünscht.

Bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen behalten wir uns vor, die im Anforderungsprofil als erwünscht benannten Kriterien für eine Vorauswahl mit einzubeziehen

Wir bieten:

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit , in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln , indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen und so Karrierechancen für sich eröffnen.
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten.
ein betriebliches Gesundheitsmanagement , dessen Angebote (z. B. vielfältige sportliche Aktivitäten) Ihre Gesundheit erhalten sollen.
ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengerechtigkeit einsetzen.
30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. jeden Jahres
eine Hauptstadtzulage von bis zu 150,00 € monatlich, alternativ ein VBB-Firmenticket + Differenzbetrag.

Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

Für Fragen rund um das Auswahlverfahren...
Herr Johannes Sühring
030 / 90298-4057
ZBB@ba-fk.berlin.de

Für Fragen rund um das Aufgabengebiet...
Frau Tanja Berndt
030 / 9298-4086
Tanja.Berndt@ba-fk.berlin.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg von Berlin

Öffentliche Verwaltung

1.001-5.000 Mitarbeitende

Berlin, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

2.9

Basierend auf 23 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

23 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg von Berlin als traditionell.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Grundsatzbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d)