Berlin

HR Generalist (d/m/w)

Aufgaben:

Werde Teil unserer Business Line ENI - einem dynamischen Bereich, der weltweit innovative Lichtlösungen für Entertainment- und Industrieanwendungen liefert. Unsere Produkte finden Einsatz in Kinos, Industrieanlagen und weiteren anspruchsvollen Umgebungen, in denen Qualität und Präzision gefragt sind.Aktuell befindet sich ENI in einem spannenden Transformationsprozess: Im Rahmen eines Carve-Outs wird die Business Line als eigenständige Einheit in die Unternehmensstruktur von USHIO Inc. überführt. Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten - von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation.Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und anderen personalbezogenen Dokumenten Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien, Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen Betreuung von Benefit-Programmen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen) Kommunikation und Beratung zu Vergütungs- und Zusatzleistungen gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein einschlägiges Hochschulstudium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal) Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift