"Revolutioniere das Facility Management mit uns: Denke neu, gestalte aktiv die Zukunft!"

Nutze deine Chance – neues Unternehmen, neues Team: Starte als Leiter Facility Management (w/m/d) bei der ROM Facility Solutions, einem innovativen Unternehmen der Zech Unternehmensgruppe, das Facility Management ins digitale Zeitalter führt.

• Baue mit uns gemeinsam ein zukunftsorientiertes Facility Management auf. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung.
• Du führst, motivierst und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter. Deine Mission: Die Sicherstellung des Betriebs, der Wartung und Instandhaltung von Gebäuden unter Berücksichtigung einer modernen, digitalisierten Arbeitsweise.
• Du schaffst transparenter Strukturen mit klaren Zielvorgaben und sorgst für eine konsequente Nachverfolgung der Ergebnisse.
• In deiner Funktion hast du Verantwortung für das Budgetmanagement, die Qualitätskontrolle und die Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung im Verantwortungsbereich. Dabei steht die Kundenzentrierung als zentraler Fokus neben dem Thema Digitalisierung stets im Vordergrund.
• Darüber hinaus stellst du einen stabilen, effizienten und serviceorientierten Betrieb sicher. Dabei erkennst du Handlungsbedarf frühzeitig und setzt Verbesserungsmaßnahmen um.
• Du sorgst für die Einhaltung unserer Sicherheitsstandards und Umweltvorschriften und stellst sicher, dass innovative digitale Lösungen den Betrieb optimieren.
• Abschließend förderst du aktive den Ausbau von Kundenbeziehungen und die Weiterentwicklung des Geschäfts.

• Deine Erfahrung ist gefragt: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Facility Management oder in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) mit und verfügst idealerweise über Berufserfahrung mit Führungsverantwortung.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Facility Management, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum technischen Facility Management.
• Du besitzt ein fundiertes Verständnis für betriebswirtschaftliche Steuerung im Facility Management, insbesondere im Hinblick auf Budget-, Kosten- und Leistungsmanagement.
• Zudem bringst du praktische Erfahrung im Umgang mit CAFM-Systemen mit und hast Freude daran, digitale Prozesse weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) für die sichere Kommunikation mit Kunden, Nachunternehmern und internen Stakeholdern.
• Führungskompetenz und Entscheidungsstärke, eine hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und unternehmerisches Denken runden dein Profil ab.

• Eine unbefristete Anstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Teamevents
• Familienfreundliche Personalpolitik
• Empfehlungsprogramm (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten

Mit ROM Facility Solutions gestalten wir innerhalb der Zech Unternehmensgruppe ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das technisches Know-how und Engineering-Kompetenz mit fundierter Energieexpertise und Service vereint.

Unsere Mission: Wir machen den Betrieb von Gebäuden effizienter, nachhaltiger und intelligenter – und begleiten unsere Kunden aktiv auf ihrem Weg zur Klimaneutralität.
Unsere Vision: Wir streben danach, der innovativste, digital führende und nachhaltigste Facility-Management-Dienstleister in Deutschland zu werden.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die ROM Facility Solutions GmbH keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die ROM Facility Solutions GmbH arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die ROM Facility Solutions GmbH ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.