Das Unternehmen sucht einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR IT, der für den 2nd Level Support und das Incident Management für SAP HCM verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie aus der HR-Perspektive tätig sein und sich mit Stammdaten, Entgeltabrechnung sowie Zeitwirtschaft beschäftigen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört das Testen neuer oder geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben. Sie setzen gesetzliche und tarifliche Änderungen in der Payroll und Zeitwirtschaft um, erstellen Testfälle, führen Regressionstests durch und dokumentieren die Ergebnisse. Zudem werden Sie aktiv an der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften mitwirken und Rollouts, Migrationen sowie Hypercare-Phasen unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen auch die Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge Base Artikeln sowie die Durchführung von kurzen Anwenderschulungen für die Bereiche HR, Payroll und Zeitbeauftragte. Darüber hinaus werden Sie an ESS/MSS und Fiori Themen mitarbeiten, insbesondere bei der Einführung und Erweiterung von Self Services, einschließlich der Durchführung von Tests. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem internationalen Team und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.

Der ideale Kandidat bringt eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung mit, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Personalmanagement. Sie sollten mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld mitbringen, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management ist ebenso erforderlich wie Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen, vorzugsweise im Tarifvertrag Südwürttemberg-Hohenzollern. Erfahrung in standortübergreifenden SAP HCM Supportmodellen und Projektarbeit, wie Migration und Harmonisierung, ist von Vorteil. Analytisches Denken und ein gutes Prozessverständnis sind ebenso wichtig wie eine hohe Eigenverantwortung und Flexibilität. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind unerlässlich für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.