Ihre Verantwortungsbereiche und Aufgaben

• Steuerung globaler Recruiting-Projekte und Transformationsinitiativen sowie Übernahme der Product-Owner-Rolle für Recruiting-IT-Lösungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Recruiting-Strategie sowie Harmonisierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines globalen Recruiting-Governance-Frameworks mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten sowie Qualitäts- und Compliance-Standards
• Steuerung und Priorisierung von HR-IT-Anforderungen im Recruiting in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und relevanten Business-Stakeholdern
• Identifikation, Bewertung und Einführung innovativer Recruiting-Technologien, insbesondere in den Bereichen AI, Generative AI und Automatisierung
• Definition und Governance globaler AI- und Automatisierungs-Use-Cases unter Berücksichtigung von Datenschutz, Compliance, Ethik und Responsible-AI-Prinzipien
• Weiterentwicklung von Recruiting Analytics, Dashboards und KPI-Frameworks sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Qualität und Effizienz
• Steuerung globaler Recruiting-Dienstleister und strategischer Partner sowie Entwicklung von Trainings- und Enablement-Konzepten für Recruiter, Hiring Manager und HR-Teams

Ihr Profil und Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit quantitativem bzw. mathematischem Schwerpunkt, z. B. Bachelor of Science (B.Sc.), oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ca. 5–7 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder einem recruitingnahen Umfeld mit Fokus auf Prozessdefinition, Transformation, HR IT und/oder AI
• Fundierte Erfahrung in der Definition, Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen
• Gutes Verständnis für Recruiting-Technologien, HR-IT-Systeme, AI und Automatisierung
• Gute statistische und analytische Kenntnisse sowie Erfahrung mit KPIs, Datenanalysen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
• Strategische und analytische Denkweise verbunden mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What You Can Expect at GEA

• 30 days of annual leave
• Our office is located at SPACES in the heart of Berlin, an innovative and international workspace concept featuring a snack bar and café in the lobby, a fitness studio, and dog-friendly workspaces
• A Lieferando voucher
• Additional benefits, including JobRad, Corporate Benefits, employee events, and subsidies for Urban Sports Club memberships and BVG tickets
• A diverse and international team, as well as exclusive insights into the world of an HR Shared Service Center
• A meaningful role within an international technology company
• Plenty of opportunities to take ownership, grow professionally, and actively contribute your ideas
• A dedicated team, modern ways of working, and projects that truly make a difference

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