Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeit durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

6 Wochen Jahresurlaub,
4 Flextage pro Jahr
und bis zu 16 Gleittage

Attraktive Vergütung
Betriebliches Entgeltsystem, Vermögenswirksame Leistungen (VWL) sowie Mobilitätszuschuss

Bonussystem
Gute Arbeit wird bei uns zusätzlich wertgeschätzt

Sicherer Arbeitsplatz
Sicherheit des öffentlichen Dienstes mit einer zusätzlichen Altersversorgung (VBL)
(Tochter der BG BAU)

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung des regelmäßigen Berichtwesens der Personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Aufbau zielgruppenspezifischer Berichtsformate
• Erhebung, Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Personalstruktur, Mitarbeiterbewegungen, Arbeitszeiten, Fehlzeiten) in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
• Verantwortung für die jährliche Personalkostenplanung sowie SOLL-IST Abweichungsanalysen im Rahmen des Jahresabschlusses inklusive Reporting
• Zuarbeit von Personalkennzahlen zu Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen einschl. internem Reporting in Zusammenarbeit mit dem strategischen Personalmanagement
• Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung des Kennzahlensystems und Reportings sowie Umsetzung der Qualitätssicherung des Personalcontrollings
• Durchführung von Ad-hoc Analysen zur fundierten Entscheidungsfindung
• Unterstützung im Kostencontrolling/Budgetsteuerung durch Analyse von Plan-/Ist-Kosten und Abweichungen auf Kostenstellenebene
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen inklusive grafischer Darstellung sowie Präsentation dieser gegenüber den Referenten, Geschäftsführung und Gremien
• Übernahme projektbezogener Aufgaben im Personalcontrolling sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten
• Mitarbeit beim Aufbau und Betrieb des internen Kontrollsystems (IKS) zur Sicherstellung ordnungsgemäßer Abrechnungen und Einhaltung von Prüfstandards
• Aufbereitung von personenbezogenen Daten zur Umsetzung des Bonusmodells in Zusammenarbeit mit dem operativen Personalmanagement

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalcontrolling
  Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling
• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Finanzcontrolling gewünscht, innerhalb des deutschen Gesundheitswesens von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse in der Analyse, Aufbereitung und Interpretation von Kennzahlen sowie im Umgang mit KPIs
• Sehr sicherer Umgang mit den MS Office Programmen, insbesondere Tabellenkalkulation (Excel) sowie mit Datenbankauswertungen
• Erfahrungen im Umgang mit den SAP Modulen PA/PY von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Logisch-analytisches Denkvermögen mit hoher Affinität zu Zahlen
• Eigenverantwortlichkeit und Zuverlässigkeit bei der terminlichen und inhaltlichen Ergebnisbereitstellung sowie ergebnisorientierte Problemlösungskompetenz
• Sicheres und freundliches Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit