Start: sofort
Arbeitszeit: 40 Wochenstunden, Teilzeit möglich
Entgelt: Außertarifliche Vergütung
Mobiles Arbeiten: nach Absprache möglich
Einsatzort: Vivantes Zentrale Verwaltungsbereiche
Bereich: Ressort Personalleitung | Berlin Reinickendorf

Vivantes ist Berlins größtes Gesundheitsnetzwerk – gemeinsam verbunden in der Arbeit mit und an den Menschen. In über 100 Fachkliniken, Instituten und Pflegeeinrichtungen stellen wir die erstklassige medizinische und pflegerische Versorgung für einen großen Teil der Berliner*innen sicher. Wie Berlin sind wir in jedem Kiez ein wenig anders, aber eben immer auch ganz klar Vivantes.

Sie möchten Ihre HR-Expertise auf Führungsebene einbringen und ein Team fachlich wie disziplinarisch leiten? Sie legen Wert auf strukturierte Prozesse, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung? Dann sind Sie bei uns am Standort der Verwaltung Aroser Allee genau richtig.

Vivantes ist Berlins größtes Gesundheitsnetzwerk und sichert mit über 100 Fachkliniken, Instituten und Pflegeeinrichtungen die Versorgung der Berliner Bevölkerung. Auch in den Zentralen Verwaltungsbereichen und Tochtergesellschaften tragen engagierte Teams maßgeblich zum reibungslosen Ablauf des Konzerns bei. Das Ressort Personalleitung fungiert als zentrale Schnittstelle für alle personalrelevanten Themen und unterstützt Führungskräfte umfassend in ihrer Rolle. Es begleitet arbeitsrechtliche Fragestellungen und Veränderungsprozesse und sorgt so für stabile und zukunftsfähige Strukturen.

• Leitung des Personalmanagements im Bereich Zentrale Verwaltungsbereiche und Töchter sowie disziplinarische und fachliche Führung der Personalreferent*innen und Sachbearbeiter*innen
• Sicherstellung einer einheitlichen, effizienten und rechtskonformen operativen Personalarbeit auf Basis definierter Prozesse und Standards
• Weiterentwicklung und Steuerung zentraler HR-Kernprozesse sowie aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Ansprechpartner*in für die Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Arbeitnehmervertretungen in enger Abstimmung mit der Ressortleitung

• Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschafts‑, Sozial‑ oder Rechtswissenschaft) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im gesamten Spektrum moderner Personalarbeit einschließlich Arbeits- und Tarifrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, soziale Kompetenz und sehr gute analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, vorausschauend zu handeln sowie Veränderungsprozesse konstruktiv zu entwickeln und zu begleiten
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern