Vollzeit, ab 01.03.2026, unbefristet, Standort Berlin

Was du machst

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Vergütungsthemen
• Steuerung und Umsetzung von Gehalts- und Bonusprozessen, inklusive der jährlichen Gehaltsrunde und der Bonus-Programme
• Entwicklung und Pflege von Vergütungsstrategien, -modellen und Gehaltsstrukturen
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Überprüfung und Weiterentwicklung von Gehaltsbändern
• Ganzheitliches Benefits Management inkl. Betreuung und Weiterentwicklung von Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Versicherungen, Mobilitäts- und Gesundheitsprogrammen sowie Einführung neuer Benefit-Angebote
• Analyse von Markttrends zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Ableitung von Handlungsstrategien
• Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem PX- und Finance-Team sowie mit externen Stakeholdern
• Mitwirkung an (internationalen) C&B-Projekten, Leitung eigener Projekte
• Kontinuierliche Optimierung unserer C&B-Prozesse
• Erstellung und Aufbereitung von Reports, Analysen und Statistiken für interne wie externe Stakeholder, z.B. im Rahmen von Audits, Jahresabschlüssen oder für behördliche Anfragen
• Sicherstellung der Einhaltung interner und gesetzlicher Richtlinien, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz

Wer du bist

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
• Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und Freude an konzeptioneller Arbeit
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse, Tech-Affinität und sicherer Umgang mit HRIS und Compensation-Management-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Sprache und Schrift
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil

Wir bieten dir

• Raum für Vielfalt und für Innovation.Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.
• Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
• Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.
• Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.
• Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.
• Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.

Wie du dich bewirbst

Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.

Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!

Wir freuen uns auf dich.
Sony Music sounds better with you

Sony Music Entertainment GmbH
www.sonymusic.de/

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