• Bei unserem Kunde handelt es sich um einen Dienstleister im Bereich überregionaler Stromnetze und umfasst ca. 1000 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten. Neben der optimalen Stromversorgung hat unser Kunde es sich zur Aufgabe gemacht einen wichtigen Beitrag im Bereich der Energiewende zu leisten.

Ihre Vorteile:

• 37-Stunden-Woche
• Angenehmes Arbeitsklima
• Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Gleitzeit mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Innovatives Marktumfeld
• Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
• Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Bearbeitung verschiedener Ad-hoc-Anfragen zu Personalkennzahlen
• Verantwortung für die Durchführung und Steuerung gesetzlich vorgeschriebener Datenerhebungen
• Erstellung regelmäßiger Datenmeldungen für versicherungsmathematische Bewertungen (bAV, Insolvenzsicherung, Personalverpflichtungen, Regulierung)
• Anfertigung von Berichten und Prognosen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse für interne und externe Adressaten
• Mitarbeit an Lagebericht, Nachhaltigkeitsbericht und Entgeltbericht sowie Koordination der erforderlichen Zuarbeiten
• Begleitung des Personalplanungsprozesses
• Detailplanung und Analyse des Personalaufwands
• Sicherstellung der korrekten bilanziellen Abbildung personalbezogener Sachverhalte
• Pflege und Aktualisierung der Organisationsstruktur in SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Tools, z.B. Dashboards, Power Query, Power BI oder KI-basierte Anwendungen
• Funktion als Ansprechperson bei internen und externen Audits und Prüfungen
• Beratung zu personalbezogenen Fragestellungen im Kontext der ARegV

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Personalmanagement oder Rechnungswesen
• Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in vergleichbaren Bereichen
• Kenntnisse im ESRS sowie zur ARegV sind ein Plus
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM ist wünschenswert

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.