Start: sofort
Arbeitszeit: 38,5 Wochenstunden
Entgelt: EG 13 TVöD
Einsatzort: Geschäftsführungsbereich Personalmanagement
Bereich: Ressort Arbeitsrecht und Grundsatz | Berlin Reinickendorf

Vivantes ist Berlins größtes Gesundheitsnetzwerk – gemeinsam verbunden in der Arbeit mit und an den Menschen. In über 100 Fachkliniken, Instituten und Pflegeeinrichtungen stellen wir die erstklassige medizinische und pflegerische Versorgung für einen großen Teil der Berliner*innen sicher. Wie Berlin sind wir in jedem Kiez ein wenig anders, aber eben immer auch ganz klar Vivantes.

Sie möchten Ihre Erfahrung in Compensation & Benefits in ein anspruchsvolles Umfeld im Gesundheitswesen einbringen und dabei analytisches Denken, arbeitsrechtliches Wissen und strategische Beratung verbinden? In unserem Team erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld, in dem bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und professionelle Weiterentwicklung selbstverständlich zusammengehören.

Im Ressort Arbeitsrecht und Grundsatz im Geschäftsführungsbereich Personalmanagement erwartet Sie ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit zentraler Bedeutung für die Weiterentwicklung tariflicher und vergütungsbezogener Strukturen im Vivantes Netzwerk. Besonders attraktiv ist die Verbindung aus strategischer Relevanz, enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen sowie den Entwicklungsmöglichkeiten eines großen kommunalen Gesundheitsunternehmens. Hinzu kommen ein fachlich starkes Team, fundierte Einarbeitung, mobile Arbeitsmöglichkeiten nach Absprache und sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem offenen und kollegialen Umfeld.

• Eigenverantwortliche Vorbereitung und aktive Begleitung von Tarifverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen
• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Gehalts- und Benefits-Systemen unter Berücksichtigung tariflicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Erstellung und Optimierung von Vergütungsrichtlinien und internen Benchmarks
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits
• Analyse und Evaluation bestehender Modelle sowie Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Berichten, Gehaltscontrolling und Marktbenchmarks

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sowie idealerweise fundierte Erfahrung mit SAP-HR; Kenntnisse in SP-Expert sind von Vorteil
• Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressat*innengerecht und verständlich aufzubereiten
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern