Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Berlin
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 42.500 € – 52.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
Über diesen Job
Sachbearbeitung Verwaltung der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, Schwerpunkte: Aus- und Fortbildung, Personalauswahlverfahren (m/w/d)
- Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg
- 10785 Berlin, Magdeburger Platz 1
- Unbefristet
- Kennziffer: LAG 2004 E-123
In Berlin befinden sich das Arbeitsgericht sowie das Landesarbeitsgericht unter einem Dach, verkehrsgünstig in der Mitte Berlins gelegen. Diese Gerichte sind mit ihren rund 220 Mitarbeitenden die jeweils größten ihrer Art in Deutschland. Für die Gerichte für Arbeitssachen besteht eine gemeinsame Dienstbehörde. Deren Leitung obliegt der Präsidentin bzw. dem Präsidenten des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg.
Bei den Gerichten für Arbeitssachen arbeiten Kolleginnen und Kollegen als Richterinnen und Richter, im Rechtspfleger- und Justizwachtmeisterdienst, als Beschäftigte in Serviceeinheiten und in den zentralen Diensten (Poststelle, Materialverwaltung, Archiv) sowie gemeinsamen Einrichtungen wie der Rechtsantragstelle, der Bezirksrevision und Bibliothek.
Für alle Angelegenheiten der Dienstbehörde und des Personals ist die gemeinsame Verwaltung zuständig. Diese kümmert sich um die Belange der Dienstkräfte, den Arbeitsschutz, die Gesundheit, um das Dienstgebäude und die Sicherheit, den Haushalt, die Aus- und Fortbildung. Für die Angelegenheiten der Informations- und Kommunikationstechnik ist unser IKT-Referat zuständig.
Die Arbeitsgerichtsbarkeit Berlin gehört zur Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung (SenASGIVA) und kooperiert u.a. hinsichtlich der Ausbildung der Dienstkräfte der Justiz mit dem Kammergericht.
Ihre Aufgaben
Sie sind Aus- und Fortbildungsbeauftragte/r der Gerichte für Arbeitssachen in Berlin, kooperieren mit der Verwaltungs- und Justizakademie, ferner mit dem Kammergericht und den Ausbildungsstätten im Land Brandenburg. Sie organisieren hausinterne Ausbildungsstationen und Hospitationen.
Sie veröffentlichen Stellenausschreibungen im Karriereportal, organisieren, konzipieren und moderieren die Personalauswahlverfahren.
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A11/ E10
Vollzeit, Teilzeit
Besetzbar ab: 01.07.2026, unbefristet
Ihr Profil
Formale Anforderungen:
Befähigung für die Laufbahngruppe 2 des Justiz- oder Verwaltungsdienstes (erstes Einstiegsamt) und Erfüllung der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen oder
Abschluss als Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Laws (LL.B.)
Fachliche Kompetenzen:
Unabdingbar:
Gründliche Fach- und Rechtskenntnisse im Aufgabengebiet
Sehr wichtig:
Kenntnisse über die Aufbau- und Ablauforganisation von Gerichten sowie der Berliner Verwaltung
Kenntnisse der einschlägigen Bearbeitungsstandards
Sicherer Umgang mit IKT, MS Office-Anwendungen
Sicherer Umgang (nach Einarbeitung) mit der elektronischen Verwaltungsakte (VIS) und der Recruiting-Software Rexx
Außerfachliche Kompetenzen:
Teamgeist
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsvermögen
Kooperationsbereitschaft, Loyalität
Sehr wichtig:
Organisationsgeschick, strukturiertes Handeln, Eigeninitiative
Hohe Belastbarkeit ohne Leistungsschwankungen etwa bei störenden Einflüssen und Zeitdruck
Lern- und Veränderungsbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflektion
Kritikfähigkeit
Das Anforderungsprofil finden Sie am Ende dieser Seite unter 'Weitere Informationen'.
Das bieten wir.
Ein kollegiales Arbeitsklima
Die familiäre Atmosphäre ist weithin bekannt. Zusammenhalt und Miteinander stehen bei uns im Mittelpunkt. Gemeinsam geht‘s am besten!
Eltern-Kind-Zimmer
Kita zu und keine Betreuung für das eigene Kind? Mit dem Eltern-Kind-Zimmer in der Dienststelle bleiben Sie flexibel. Das Spielzeug vor Ort ist inklusive.
Flexible Arbeitszeiten
Die Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird durch eine großzügige Gleitzeit (ohne Kernzeit), flexible Teilzeitbewilligungen und zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester sichergestellt.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet können Sie bei uns bis zu 40 % Ihrer Arbeitszeit im Homeoffice tätig sein. Details erläutern wir Ihnen gern.
Professionelles Onboarding
Mit einer Begrüßungsmappe, dem Kennenlernen aller Abteilungen, einer persönlichen Einarbeitung in Theorie & Praxis sowie Fortbildungsangeboten bekommen Sie ein umfassendes Onboarding.
Sportangebote
60 Minuten pro Woche auf Arbeitszeit! Mit hausinternen Sportkursen, der Möglichkeit zur Nutzung von Sportgeräten sowie Massageangeboten sind Sie bestens aufgestellt. Duschen gibt es ebenfalls.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Profitieren Sie von flexiblen Teilzeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember. So schaffen Sie die Balance zwischen Karriere und Familienzeit!
Fahrradstellplatz
Nutzen Sie unseren abschließbaren Fahrradraum im Innenhof, sicher und wettergeschützt. So bleibt Ihr Rad immer in Reichweite und Sie sparen Fahrt- und Parkraumkosten.
für Diversity
Wir setzen auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede:r unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Identität wertgeschätzt wird. Vielfalt ist der Schlüssel zu Innovation und Erfolg!
Firmenticket
Profitieren Sie für die Nutzung des ÖPNV von unserem vergünstigten Firmenticket. So bleibt Ihr Arbeitsweg flexibel planbar. Ersatzweise gibt es eine Hauptstadtzulage.
Arbeiten für das Gemeinwohl
Eine gerechte Arbeitswelt ist unser Anliegen! Mit Ihrem Beitrag unterstützen Sie einen fairen Umgang zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Moderne Büroarbeitsplätze
Genießen Sie einen komfortablen Arbeitsplatz mit Laptop, 2 Monitoren, einem elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischem Bürostuhl – für Ihre Gesundheit und Produktivität!
Gute Verkehrsanbindung
In bester Citylage nahe dem Großen Tiergarten finden Sie in unserer Nähe Verkehrsanbindungen in alle Himmelsrichtungen, ob Regionalzug, Bus, U-Bahn, S-Bahn – für optimale Flexibilität!
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Bewerbungsunterlagen (nur PDF-Format):
Bitte fügen Sie folgende Dokumente bei:
- Bewerbungsschreiben (Foto optional)
- tabellarischer Lebenslauf
- die letzten Arbeitszeugnisse bzw. dienstlichen Beurteilungen
- Qualifizierungs- und Ausbildungsnachweise
Bewerbungsanschrift
Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg
Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin
Es wird um Bewerbung per E-Mail gebeten an die Adresse:
bewerbung@larbg.berlin.de
Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.
Ihre Fragen richten Sie bitte an:
Herrn Schuhmann, 030 90171 612 / -309
Frau Krüger, 030 90171 314 / -309
Allgemeine Hinweise
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Besondere Hinweise
Aufgrund der Ausbildungskooperation mit dem Kammergericht können Bewerbungen aus der Berliner Justiz (bei bestehendem Dienstverhältnis) nicht berücksichtigt werden.
Aufwendungen anlässlich der Bewerbung können leider nicht erstattet werden.