Als Senior Learning Designer / Senior Consultant bist du das Herzstück unserer Mission: Wachstum durch die Entwicklung von Menschen zu fördern. Du arbeitest nicht nur Konzepte aus, sondern begleitest unsere Kunden ganzheitlich – von der ersten Idee bis zum spürbaren Impact im Arbeitsalltag.

Aufgaben

Deine Kernaufgaben:

1. Gestaltung wirkungsvoller Lernerfahrungen: Du konzipierst und designst herausragende Learning- und Leadership-Formate, die auf innovativen und bewährten Designprinzipien basieren.
2. Strategische Kundenberatung: Du entwickelst strategische Rahmenwerke und erlebbare Visionen dafür, wie Personalentwicklung die Business-Transformation antreiben kann. Dazu führst du Stakeholder-Interviews und nutzt datenbasierte Insights, um klare Roadmaps mit Top-Management Buy-in zu erstellen.
3. Entwicklung von "Growth Cultures": Du entwirfst Entwicklungsräume, die selbstgesteuert, relevant und praxisnah sind. Dein Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der Mitarbeitende Verantwortung für ihre eigene Entwicklung übernehmen.
4. Konzeption von "Leaders Growth": Du gestaltest "Leadership Journeys" und Lernformate, die an strategische Themen und Werte anknüpfen. Dabei gehst du über konventionelles Training hinaus und adressierst Mindset, Impact und systemische Dynamiken, um Führungskräfte als Treiber des Wandels zu befähigen.
5. Enge Partnerschaft: Als Teil einer Boutique-Beratung arbeitest du eng und persönlich mit unseren Kunden zusammen , die oft DAX-Unternehmen und große Konzerne sind. Du baust Kunden-Beziehungen zu langen Partnerschaften aus. Du baust Vertrauen durch Substanz und Expertise auf, nicht durch Showmanship.

Anforderungen

Das bringst du mit (Dein Profil)

Wir suchen nach Menschen mit Haltung, die unsere Ambition, Energie und Neugier teilen.

Erfahrung & Fachkompetenz

1. Expertise & Erfahrung: +3 Jahre Erfahrung in Learning & Development, Consulting, HR/People & Culture oder Transformation – idealerweise mit Agentur-, Beratungs- oder Corporate-Hintergrund. Du hast Erfahrung in Facilitation, Moderation und Program Delivery.
2. AI First Mindset: Experimentierfreude und proaktiver und reflektierter Umgang mit KI. Du nutzt regelmäßig KI und andere Technologien in deiner Arbeit.
3. Strategische Lernkompetenz: Du entwickelst Training-Formate, Leadership-Journeys und Lernarchitekturen, die wirken – strategisch durchdacht, kreativ gestaltet und nah am echten Business-Bedarf.
4. Stakeholder-Souveränität & Kommunikationsstärke : Du bewegst dich sicher im Zusammenspiel mit komplexen Stakeholder-Landschaften und Großkunden. Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe.
5. Kaufmännisches Verständnis: Du kannst Projekterfolg nicht nur in Lern- und Kulturimpact denken, sondern auch in Budget, Effizienz und Business Outcomes. Du triffst Entscheidungen mit Blick auf Qualität und wirtschaftliche Relevanz.

Nice to have:

1. Coaching- oder Leadership-Affinität
2. Erfahrung in Change- oder Culture-Work
3. Kommunikations- & Storytelling-Stärke (Workshops, Journeys, Playbooks, Comms)

Denkweise & Arbeitsstil

1. Ownership & Selbstführung: Du kannst Kundenprojekte eigenständig steuern und managen. Du arbeitest eigenverantwortlich, setzt Prioritäten sinnvoll und bringst Themen selbst ins Ziel – ohne dass jemand über deine Schulter schauen muss. Du führst dich selbst gut.
2. Reisebereitschaft: Du bist bereit, im Durchschnitt ca. 2-3 Tage pro Woche bei Kund:innen vor Ort zu arbeiten, um Nähe, Wirkung und echte Co-Creation zu ermöglichen.
3. Analytisch & kreativ: Du bringst beides mit – kreative Konzeptstärke und smartes, strukturiertes Denken. Du kannst Ideen in klare Logiken übersetzen.
4. Hands-on-Mentalität: Strategie + Umsetzung sind für dich kein Widerspruch. In unserem Team gibt es keine Silos – du packst an, steuerst, denkst und setzt um.
5. Lernhunger & Zukunftsblick: Du bist zutiefst lern- und wissbegierig, verfolgst Trends und Entwicklungen in Leadership, Learning & Organisationsdesign und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
6. Haltung & Charakter: Energie, Neugier, Mut und Leidenschaft für Lernen. Du gehst neue Wege, willst Wirkung erzeugen und bewegst Menschen gerne.
7. Co-Creation & Teamgeist: Du arbeitest kollaborativ, offen und in iterativen Prozessen. Vertrauen, Transparenz und Humor sind für dich selbstverständlich.

Benefits

About Forever Day One // Warum wir?

Weil wir an Fortschritt glauben – echten Fortschritt, der durch Menschen entsteht. Wir arbeiten schnell, ambitioniert und mit einer großen Portion Herzblut. Und wir suchen jemanden, der diese Energie lebt.

Bei uns bekommst du echte Ownership, kreativen Freiraum und die Möglichkeit, die Zukunft von Leadership und Lernen aktiv zu gestalten.

Zusammen mit führenden DAX-Unternehmen bauen wir moderne Formen von Führung und lernenden Organisationen. Unser Team ist besonders – in Haltung, Können und Miteinander. Und genau das spüren auch unsere Kund:innen: in unserer Arbeit und in den transformierenden Lernerlebnissen, die wir möglich machen.

Ein paar Eckpunkte:

1. Umfang: Wir suchen dich für 40 Stunden pro Woche. In Ausnahmefällen ist auch eine Vier-Tage-Woche möglich. Wir arbeiten ergebnisorientiert und auf Vertrauensbasis. Statt Stunden zu tracken, setzen wir auf Eigenverantwortung und Commitment. Das bedeutet: Es gibt Phasen, in denen z. B. ein Pitch ansteht und mehr Einsatz gefragt ist – genauso gibt es Zeiten, in denen du dir bewusst Freiräume nehmen kannst.
2. Urlaub: Du erhältst 30 Tage Urlaub. Wenn besondere Ereignisse oder herausfordernde Lebensumstände anstehen, unterstützen wir dich unkompliziert und flexibel – zum Beispiel mit zusätzlicher Freizeit oder individuellen Lösungen, wo immer es möglich ist.
3. Vergütung: Du erhältst ein Fixgehalt plus einen erfolgsabhängigen Bonus, der sich am Gesamtziel der Company orientiert. Keine Einzelziele. Keine Ellenbogenkultur. Außerdem bekommst du 1000€ Learning Budget und weitere kleine monetäre Benefits.
4. Arbeitsort & Flexibilität: Unser Base ist in Berlin. Ob du lieber im Office arbeitest oder remote – beides ist bei uns möglich. Uns ist wichtig, dass du den Rahmen hast, in dem du für dich optimal arbeiten kannst. Für unsere regelmäßigen Teamtage ist deine Präsenz vor Ort in Berlin etwa einmal im Monat erforderlich.
5. Reisebereitschaft: Zusätzlich solltest du bereit sein, regelmäßig für Kundentermine innerhalb Deutschlands zu reisen (ca. 2-3 Tage pro Woche). Details dazu klären wir gerne im Gespräch.
6. Start & Perspektive: Losgehen kann es ab sofort. Wir bieten dir eine unbefristete Festanstellung.

Bewerbungsprozess

1. Kennenlern-Call
2. Case Study
3. Optional: bis zu zwei Cultural-Fit-Gespräche
4. Finales Gespräch mit den Gründern

marenheinz04@gmail.com