Ein international wachsendes Industrieunternehmen, im nördlichen Brandenburg, sucht eine erfahrene HR‑Führungspersönlichkeit, die Transformation gestaltet, moderne HR‑Strukturen aufbaut und als strategischer Partner des CEO die Zukunft der Organisation prägt. Die Position liegt ca. 60min Fahrtzeit von Berlin entfernt

Als HR Lead verantworten Sie die gesamte HR‑Strategie, die Weiterentwicklung der Organisation und die Führung eines etablierten HR‑Teams [8 Direct Reports]. Sie steuern HR‑Operations, Talent‑Management, Organisationsentwicklung, Compliance und digitale Transformation. Die Rolle verbindet strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz und bietet erheblichen Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.

• Entwicklung und Umsetzung einer modernen, global ausgerichteten HR‑Strategie

• Strategische Beratung des CEO und des Führungsteams in allen People‑Themen

• Aufbau einer leistungsorientierten, inklusiven und integrierten Unternehmenskultur

• Verantwortung für HR‑Operations, Workforce‑Management und Personalplanung

• Einführung digitaler HR‑Systeme und Prozessoptimierungen

• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in Deutschland und weiteren Ländern

• Professionelle Steuerung der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

• Leitung globaler Recruiting‑, Talent‑ und Retention‑Programme

• Aufbau von Leadership‑Development und Nachfolgeplanung

• Weiterentwicklung von Performance‑Management, Compensation & Benefits

• Proaktive Identifikation und Steuerung von HR‑Risiken

• Mehrjährige Erfahrung als HR‑Leiter/in oder HR‑Director in Industrie, Fertigung und/oder Anlagenbau

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen

• Erfolgsbilanz in Transformation, Change‑Management und Organisationsentwicklung

• Erfahrung in internationalen, multikulturellen Unternehmensstrukturen

• Souveränes Stakeholder‑Management auf C‑Level

• Strategische Stärke kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität

• Erfahrung mit digitalen HR‑Systemen und Prozessmodernisierung

• Sicher in deutscher und englischer Sprache

• Modernes Arbeitsumfeld in einem internationalen, multikulturellen Team

• Bonus zusätzlich zum Grundgehalt

• 28 Urlaubstage pro Jahr

• Betriebliche Altersvorsorge

• Zugang zur unternehmenseigenen Kantine

Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen gerne Kontakt auf, senden Ihre Unterlagen und Gehaltsvorstellung an: dennis.mueller@pape.de