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Die Beschreibung: Senior People Manager – Learning & Development als Startup Full-Time Job

Über uns

Bei Holoplot entwickeln wir innovative Hard- und Softwarelösungen, um die Grenzen dessen zu überschreiten, was Lautsprecher Deiner Vorstellung nach leisten können: Mit Echtzeit-Wellenfeldsynthese und 3D-Beamforming ermöglichen unsere Systeme einen radikal neuen Ansatz für eine klanglich herausragende, hochwertige Sprach- und Musikwiedergabe, selbst in akustisch anspruchsvollsten Umgebungen.

Wir bauen unsere Produkte mit Liebe zur Musik, Engagement für höchste Qualität und der Leidenschaft, den Status quo zu durchbrechen.

Im Jahr 2017 wurden wir mit dem SXSW Innovation Award ausgezeichnet, aber wir sind noch lange nicht fertig: Nominiert als eines der 50 innovativsten Unternehmen der Welt haben wir uns das Ziel gesetzt, das revolutionärste Live-Entertainment-Soundsystem der Welt zu entwickeln.

Deine Rolle und Aufgaben

Als Teil unseres People-Teams sorgst du für einen reibungslosen Ablauf aller Personalmanagementprozesse und konzentrierst dich auf deren kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Deine Kernkompetenzen sind Training und Mitarbeiterentwicklung sowie die Entwicklung der Unternehmens- und Organisationskultur.

Generelle Aufgaben beinhalten unter anderem:

- Evaluierung des individuellen und unternehmensweiten Entwicklungsbedarfs
- Erstellung und Umsetzung individueller und unternehmensweiter Lern- und Entwicklungsstrategien und -programme
- Implementierung verschiedener Lernmethoden im gesamten Unternehmen (z. B. Coaching, Job-Shadowing, Online-Training)
- Konzeption und Durchführung von Workshops und anderen Schulungen
- Bewertung des Erfolgs von Entwicklungsplänen und Unterstützung der Mitarbeiter bei der optimalen Nutzung von Lernmöglichkeiten
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teammitglieder durch Karriereplanung
- Planung und Umsetzung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Strategien zur Mitarbeiterbindung, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen
- Handeln als Cultural Steward; Zusammenarbeit mit Teammitgliedern auf allen Ebenen zur Förderung eines gesunden, kooperativen, unterhaltsamen und gerechten Arbeitsplatzes
- Budgets verwalten und Vertragsverhandlungen führen
- Ständige Analyse von KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung
- Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft sowie Mitwirkung an und Übernahme von einzelnen HR-Projekten

Wir wünschen uns von Dir

- Nachgewiesene Erfahrung als L&D-Manager oder ähnliches
- BSc/BA in Wirtschaft, Psychologie oder in einem verwandten Bereich
- Erfahrung als Trainer oder Coach im Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Aktuelle Kenntnisse über effektive Lern- und Entwicklungsmethoden
- Erfahrung in Projektmanagement und Budgetierung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten; ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Fähigkeit zum Aufbau eines guten Verhältnisses zu Mitarbeitern und Geschäftspartnern
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
- Teamplayer-Mentalität und hohe Motivation

Wir bieten Dir

- Ein höchst engagiertes, internationales Team von Ingenieuren, Technik-Liebhabern und Klang-Enthusiasten
- Mitwirkung an einer der derzeit innovativsten Pro-Audio-Technologien auf dem Weltmarkt
- Herausfordernde Projekte mit voller Eigenverantwortung
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie ermäßigte Urban-Sports-Mitgliedschaft
- Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen sowie Relocation-Budget nach Berlin

Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns den Sound der Zukunft!

Weitere Informationen

HOLOPLOT ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt
HOLOPLOT schätzt und begrüßt die Vielfalt innerhalb des Unternehmens. Daher sind Menschen jedes Geschlechts, jeder Geschlechtsidentität, jedes ethnischen und religiösen Hintergrunds, jeder nationalen Herkunft, jedes Alters, jeder Familiensituation und jedes wirtschaftlichen Status aufgefordert, sich zu bewerben. Wir fühlen uns durch die Vielfalt gestärkt und sind bestrebt, ein flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne, fair und mit Respekt behandelt wird.