Senior People Partner (m/w/d)
Senior People Partner (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 68.000 € – 95.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Senior People Partner (m/w/d)
Über diesen Job
Senior People Partner (m/w/d)
Stellenangebot
Die GEA Pure Flow Processing bündelt alle verfahrenstechnischen Komponenten und Maschinen von GEA für ressourceneffiziente Produktionsprozesse weltweit. Unsere Technologien bilden das Herz industrieller Anwendungen und gewährleisten die effiziente, sichere Verarbeitung von Rohstoffen und Produkten. Leistungsstarke Automatisierungs-, Digital- und Serviceangebote unterstützen Planung, Betrieb und Optimierung. Mit Expertise in Produktions-, Wärme- und Kältetechnik ermöglichen wir ressourcenorientierte, energiesparende Lösungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur CO₂-Reduktion und zu einer saubereren Umwelt.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior People Partner (m/w/d) für unseren Standort in Berlin Reinickendorf, der unsere HR-Strategien aktiv mitgestaltet und eine Schlüsselrolle in einem modernen Produktionsunternehmen einnimmt.
Ihre Verantwortungsbereiche und Aufgaben:
Strategische Beratung und Betreuung eines definierten Führungskreises am Produktionsstandort bzw. mehreren Standorten (Berlin/Prenzlau/Schkopau)
Sicherstellung der tarif- und arbeitsrechtlichen Konformität, insbesondere nach Metall- und Elektro Tarifvertrag Berlin/Brandenburg und Sachsen-Anhalt
Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung und Umsetzung betrieblicher Regelungen
Steuerung und Coaching von Führungskräften, auch in komplexen oder konfliktbehafteten Situationen
Verantwortung für HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Entwicklung, Performance, Talent, Compensation)
Ableitung von Maßnahmen aus HR‑Kennzahlen und Erstellung von Reports
Mitwirkung an Personalplanung, Workforce Management und Organisationsentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Kolleg*innen und unserem HR Shared Service Center
Ihr Profil und Ihre Qualifikationen:
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Umfassende Erfahrung mit dem Metall- und Elektro Tarifvertrag (Berlin/Brandenburg und Sachsen-Anhalt)
Souveränes Auftreten und Fähigkeit, verschiedene Führungskräfte professionell zu steuern
Routiniert im Umgang mit Excel, hohe Zahlenaffinität und Freude an Reportingthemen
Hohe Beratungskompetenz, umfangreiche Erfahrungen im Austausch mit verschiedenen Stakeholdern sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft an Standorte in Prenzlau (Brandenburg) und Schkopau (Sachsen-Anhalt)
Wir bieten:
Tarifvergütung: Eine Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag sichert dir ein stabiles Einkommen
Work-Life-Balance: 35h-Woche und 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zur Erholung
JobRad: Nutze das JobRad-Angebot und bleibe fit, indem du mit dem Fahrrad zur Arbeit fährst
Deutschlandticket: Erhalte ein bezuschusstes Deutschlandticket um umweltfreundlich und kostengünstig zu pendeln.
Betriebskantine: Profitiere von einer Betriebskantine, die dir täglich frische und gesunde Mahlzeiten anbietet
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: Nutze maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, um deine beruflichen Fähigkeiten zu erweitern und deine Karriere voranzutreiben
About GEA
GEA ist einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie sowie für ein breites Spektrum anderer Prozessindustrien. Rund 18.000 Mitarbeitende in mehr als 60 Ländern tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei – werden Sie Teil davon! Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsklima in internationalen Teams sowie attraktive Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen.
GEA ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt. Bewerbungen werden daher ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, nationale Herkunft, genetische Merkmale, Behinderungen, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Menschen mit Behinderungen sind willkommen und werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders in Betracht gezogen.