Als Körperschaft des öffentlichen Rechts entwickelt das Lead Tech Unternehmen mit seinen 200 Mitarbeitern modernste und innovative Zukunftslösungen im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs. Die IT des Unternehmens - mit aktuell rund 120 Beschäftigten - hat dabei eine besondere Rolle, da sie für die Entwicklung und den Betrieb einer umfangreichen Verfahrenslandschaft verantwortlich ist. Werden auch Sie Teil des 1961 gegründeten Hidden Champions.

Strategische Steuerung: Definition technischer Roadmaps in Kooperation mit externen Entwicklungspartnern sowie die Sicherstellung architektonischer Qualitätsstandards

Architektur-Konzeption: Übersetzung fachlicher Anforderungen in robuste technische Designs, Review von Lösungsarchitekturen und Gewährleistung der Dokumentation nach arc42

Anforderungsmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Delivery-Management zur Identifikation, Priorisierung und effizienten Umsetzung der Anforderungen

Systemintegration: Verantwortliche Eingliederung neuer Lösungen in die bestehende IT-Landschaft unter Berücksichtigung von Datenschutz- und Sicherheitskonzepten

Troubleshooting & Betrieb: Analyse von Metriken und Logs zur Problemlösung im Betrieb in Abstimmung mit Dienstleistern und IT-Operations

Architektur-Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung als Software- oder Solution-Architekt, idealerweise mit abgeschlossenem Informatikstudium und nachweislicher Erfahrung in Migrationsprojekten

Technologie-Stack: Tiefgreifende Kenntnisse in SQL und Java sowie mit modernen Architekturmustern wie Microservices, SCS oder Modulith

System-Know-how: Fundierte Erfahrung im Umgang mit API-Konzepten, Logging- und Monitoring-Tools wie Grafana oder OpenSearch, idealerweise in regulierten Umgebungen

Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte zielgruppengerecht an interne sowie externe Stakeholder zu vermitteln

Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eine strategische Schlüsselrolle mit hohem Autonomiegrad bei der Digitalisierung des öffentlichen Sektors bei attraktiver Vergütung

Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Home-Office-Möglichkeiten und eine maßgeschneiderte Einarbeitung in einem Umfeld mit flachen Hierarchien

Umfangreiche Zusatzleistungen: Über 30 Urlaubstage, ein Jobticket, Zuschuss zur bAV sowie Mitarbeiterrabatte bei einem krisensicheren, zentral gelegenen Arbeitgeber

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.