Hast Du Interesse…

• Für eine renommierte Unternehmensgruppe tätig zu sein?

• Menschen für ein hochmodernes und innovatives Arbeitsumfeld begeistern?

• Zusammen mit Deinem Fachbereich Einstellungsstrategien zu entwickeln?

Wenn ja, dann willkommen bei interpool als Talent Acquisition Specialist in unserem Team Kärcher Talent Acquisition !

Wir sind eine 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe, dem Stuttgarter Weltmarktführer für Reinigungstechnik. Als internes Recruiting Center besetzen wir Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Potenzialanalysen und Assessment Center durch und entwickeln Interviewkompetenzen. Wir stehen für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Unser Alleinstellungsmerkmal ist unser Ansatz der "Agilen Personalauswahl". Dabei vereinen wir das Beste aus zwei Welten: Start-Up-Mentalität und die Stabilität eines Großunternehmens.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• End-to-End Betreuung der Youngstars: Als strategische:r Hiring Partner:in betreust und berätst Du die Ausbilder:innen und Fachbereiche der Kärcher-Gruppe bei der Talentakquise für Praktikant:innen, Werkstudierende und Auszubildende – von der Bewerbung über die Einstellung bis zum Austritt und begleitest Bewerber:innen über den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Onboarding.

• Ganzheitliches Vakanzenmanagement: Du entwickelst attraktive und zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, übernimmst das Screening eingehender Bewerbungen und stellst eine einzigartige Candidate Journey sicher.

• Prozess-Steuerung vom Vertrag bis zum Austritt: Du verantwortest das komplette digitale Vertragsmanagement, bereitest Betriebsratsanhörungen vor, koordinierst erste Arbeitstage, pflegst Daten sowie digitale Ablagen, erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen und wickelst Kündigungen ab.

• Pulsgeber:in für Innovation: Du treibst kontinuierliche, schnittstellenübergreifende Prozessoptimierungen voran und übernimmst Verantwortung in teamübergreifenden Projekten, wie z.B. in unserer "AI-Taskforce", in der Business Process Optimization oder bei der Einführung von Tools (z.B. Chatbot).

Was bringst Du mit?

• Berufserfahrung im HR/Personalwesen mit Fokus auf Auszubildende und Studierende, oder im Recruiting, idealerweise in einem Industrieunternehmen.

• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. in Sozialwissenschaften, BWL, Psychologie), oder einen vergleichbaren Hintergrund.

• Genauigkeit und Detailorientierung sowie Prozessstärke.

• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

• Die Kompetenz, Dich gleichzeitig in unterschiedlichste Themen einzuarbeiten und die richtigen Prioritäten zu setzen.

• Souveränität in einem mehrheitlich digitalen, hybriden Arbeitsumfeld - und das Interesse, Dich mit Deinem Team auch regelmäßig vor Ort persönlich zu treffen.

Was findest Du bei uns?

• Ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding.

• Ein familiäres Team, in dem wir bei aller Professionalität großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre sowie auf einen "menschlichen" Umgang miteinander, mit unseren Auftraggeber:innen und den Bewerbenden legen.

• Voll- oder Teilzeit in jedem Aufgabenbereich möglich und eine flexible Home-Office-Regelung.

• Zahlreiche Benefits wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Internet- und Lebensmittelzuschüsse und Dein umfangreiches jährliches Weiterbildungsbudget.

• Regelmäßige Teamentwicklungen und gemeinsame Events vom Bowlingabend über Feierabendtreffs bis zur Teilnahme am internationalen Clean-Up-Day.

"We hire for attitude and train for skills.” Du bringst noch nicht alles Notwendige mit, aber findest uns spannend und kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, lass uns Deinen Lebenslauf in nur wenigen Minuten über unser Portal zukommen. Für Rückfragen stehen Dir Anne Schwarz und Julia Klose gerne unter der 07195-14-5722 oder bei LinkedIn zur Verfügung.