Diesen Beitrag können Sie leisten

• Agieren als Sparringpartner/in für die Geschäftsleitung bei der Umsetzung der Strategie, der Weiterentwicklung der Organisation und der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Beraten und Begleiten der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in anspruchsvollen Führungssituationen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg - von der Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung bis hin zur -freisetzung
• Beraten der Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Verantworten der Personalentwicklung der EAK, einschliesslich Ausbildungsbudget, Weiterbildungsbildungsmassnahmen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit betrieblicher Gesundheitsförderung und Case Management
• Steuern der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle, in enger Zusammenarbeit mit der HR-Administration, sowie Weiterentwickeln von HR-Instrumenten, Richtlinien und Prozessen
• Analysieren von HR-Kennzahlen, Erstellen von Reportings und Ableiten geeigneter Massnahmen sowie Verantworten der internen HR-Kommunikation und Organisation von Veranstaltungen
• Leiten von HR-Vorhaben und Mitarbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, um die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln

Das macht Sie einzigartig

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-Fachmann mit Eidg. Fachausweis, Studium mit Schwerpunkt HR oder gleichwertige Ausbildung
• Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen sowie ausgeprägte Sozial-, Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Unternehmerisches, analytisches und vernetztes Denken und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien, Organisations- und Personalentwicklung
• Verantwortungsbewusste, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Beherrschung von zwei Amtssprachen (davon Französisch auf Niveau B2) in Wort und Schrift

Auf den Punkt gebracht

Sie möchten HR strategisch mitgestalten und gleichzeitig nahe an den Menschen und ihren Anliegen arbeiten? In dieser vielseitigen Funktion verbinden Sie die Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte mit der Weiterentwicklung zentraler HR-Themen. Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, die Personalentwicklung und das betriebliche Gesundheitsmanagement und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung der Organisation ein. Es erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen, in einem kleinen Team und einem mehrsprachigen Arbeitsumfeld, in dem Deutsch und Französisch im Mittelpunkt stehen.