Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner hat sich als wichtiger Marktpartner im Schweizer Pharmamarkt etabliert. Das Unternehmen nutzt bewährtes Fachwissen in Kombination mit modernsten Technologien, um innovative und massgeschneiderte Logistiklösungen und Dienstleistungen zu entwickeln.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Rolle:

Die Unternehmensgruppe ist ein in der Schweiz tätiges Unternehmen und positioniert sich im Bereich Pharmagrosshandel sowie Pharma‑Prewholesale. Sie bietet effiziente, qualitativ hochwertige und innovative Dienstleistungen entlang der pharmazeutischen Supply Chain in der gesamten Schweiz an.

Die Gruppe umfasst zwei spezialisierte Tochtergesellschaften mit unterschiedlichen Schwerpunkten im Grosshandel bzw. im Prewholesale. An mehreren Standorten beschäftigt die Unternehmensgruppe insgesamt mehrere hundert Mitarbeitende.

Verantwortung:

• Administrative Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR‑Korrespondenz

• Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der elektronischen Personaldossiers und Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR‑Systemen

• Aufbereitung, Analyse und Auswertung von HR‑Daten sowie Erstellung von Reports und Entscheidungsgrundlagen für HR und Führungskräfte

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen und prozessbezogenen HR‑Fragestellungen

• Administrative Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Publikation, Pflege und Verwaltung von Stellenanzeigen

• Koordination von Ein- und Austrittsprozessen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen

• Mitarbeit bei der Optimierung, Dokumentation und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie Übernahme von Stellvertretungsaufgaben im HR‑Team

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Qualifikation im HR‑Umfeld oder einer vergleichbaren Weiterbildung

• Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich HR‑Administration sowie routinierter Umgang mit operativen Personalprozessen

• Versierter Umgang mit MS Office, ausgeprägtes technisches Verständnis und vorzugsweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse – insbesondere Französisch – von Vorteil

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Abwechslungsreiche Arbeit in einem sich entwickelnden Umfeld
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Urlaub
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Kostenloser Parkplatz
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Eine Cafeteria mit warmen Mahlzeiten zu attraktiven Preisen für die Angestellten
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Rabatte auf unser Grosshandelssortiment, Rabatte an AVIA-Tankstellen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Perspektive für Weiterentwicklung
• Offene Unternehmenskultur: Ein Management, das auf der aktiven Beteiligung der Mitarbeiter an den Projekten beruht

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