Unser Rocken Partner ist eine Unternehmensgruppe, die aus über 11.500 Mitarbeitenden in 140 Unternehmen in der Schweiz und Europa besteht. Das Unternehmen fokussiert sich auf zukunftsfähige Energieproduktion, ressourcenschonende Infrastruktur und umweltschonende Gebäude, während es Kunden in den Bereichen Engineering, Gebäudetechnik und smarten Energiebeschaffung unterstützt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz plant und realisiert unser Rocken Partner Energie-, Infrastruktur- und Umweltprojekte, um einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mit und trägst dazu bei, die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben. Du übernimmst die professionelle Betreuung mehrerer Geschäftseinheiten im Bereich Gebäudetechnik und fungierst als zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen. Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt zielgerichtete Massnahmen zur Stärkung der Organisation um. Du verantwortest es, Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen kompetent zu beraten und sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente zu unterstützen. Durch dein Engagement leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einem innovativen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.

Verantwortung:

• Du berätst Management und Linie strategisch und operativ in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle im Raum Bern bis Basel
• In dieser Rolle begleitest du aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung
• Du identifizierst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus zielgerichtete personalbezogene Massnahmen ab
• Als Leitende Personalarbeit Geschäftseinheiten arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen
• Du unterstützt in bereichsübergreifenden HR-Projekten und trägst zum weiteren Aufbau sowie zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Bereichen wie Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Du hast mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• Du bist eine pragmatische Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt und Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet.
• Du hast bereits Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitet und erfolgreich vorangetrieben.
• Du überzeugst mit einer strategischen, analytischen und lösungsorientierten Denkweise.
• Du bist reisefreudig und bereit, die verschiedenen Unternehmen vor Ort zu unterstützen; ein modernes Firmenfahrzeug steht dir dafür zur Verfügung.

Benefits:

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Eigene Pensionskasse mit guten Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Jahresarbeitszeit
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Bewegungsangebote; vergünstigte Fitnessabos; Beratung zu Gesundheitsthemen; Begleitung bei Krankheit/Unfall
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Sie erreichen mit uns Grosses: Unsere Stärke ist die Vielfalt. Vielfalt der Menschen, der Berufe, der Ideen, der Fachgebiete und des Angebots. Wir ergänzen und inspirieren uns gegenseitig, lernen voneinander und schaffen gemeinsam Neues und Grosses
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: 16 Wochen Mutterschafts- und 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub; BKW Kitaplätze und Kostenbeteiligung an Kinderbetreuung
• Offene Unternehmenskultur
• Homeoffice

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