ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner plant, realisiert und wartet umfassende Lösungen rund um die Gebäudetechnik und Informations- und Kommunikationstechnologien. Die Unternehmung ist in den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation sowie IT tätig.

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Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine führungsstarke, serviceorientierte und strategisch denkende Persönlichkeit als Leiter/in HR Services für ein schweizweit tätiges Unternehmen im Dienstleistungs- und Industrienahen Umfeld. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Serviceorganisation und stellen effiziente, kundenorientierte sowie zukunftsfähige HR-Prozesse sicher.

Verantwortung:

• Fachliche und personelle Führung des HR-Services-Teams

• Gesamtverantwortung für die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Sicherstellung einer termingerechten und rechtskonformen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll-Spezialisten

• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Serviceprozessen

• Steuerung von HR-Systemen sowie Verantwortung für Datenqualität und Reporting

• Definition und Überwachung von Service-Level-Standards gegenüber internen Anspruchsgruppen

• Leitung von HR-Transformations- und Optimierungsprojekten

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Budgetverantwortung für den Bereich HR Services

• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Controlling und IT

• Beratung der Geschäftsleitung in operativen HR-Service-Themen

• Förderung einer serviceorientierten und effizienten HR-Organisation

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR Operations, HR Services oder HR Shared Services

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Ausgewiesene Erfahrung in Payroll-Prozessen und HR-Administration

• Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften

• Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Unterstützung mit umfassenden Dienstleistungen im Erhalt und in der Steigerung der körperlichen Gesundheit und geistigen Fitness
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Von Aktienbeteiligung über Personalrestaurant bis zu Vergünstigungen bei Drittfirmen
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Vergütungen am Markt und attraktive Sozial- sowie Salärnebenleistungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Förderung von Fach- und Führungslaufbahnen
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Kinderbetreuungsangeboten, Familienzulagen sowie betriebliche Sozialberatung

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