Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR Bereich
• Sparringspartnerin der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen zur Erreichung der Unternehmensziele
• Führen und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Talentmanagement, Recruiting & Empoyer Branding
• Abwicklung sämtlicher operativer HR Business Prozesse
• Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten
• Arbeitsrechtliche Beratung und Sicherstellung der Compliance

Ihr Profil

Dieser Job ist für Sie wenn.....

• Sie durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick die Zustimmung und das Engagement anderer gewinnen und schnell und unkompliziert auf Bedürfnisse, Reaktionen und Feedbacks reagieren können
• Sie mit Menschen auf verschiedenen Stufen umgehen und bei Konflikten erfolgreich vermitteln können
• Sie bereits Erfahrung im operativen HR Business haben
• Sie eine abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR absolviert haben
• Sie vorzugsweise Berührungspunkte zur Landwirtschaft haben
• Sie sich in der französischen Sprache verständigen können

Ihre Vorteile

• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• Ein attraktives Gesamtpaket mit verschiedenen Mitarbeitervorteilen, umfassenden Sozialleistungen und progressiven Anstellungsbedingungen.
• Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung