Seit 1953 bietet unser ROCKEN Partner eine breite Palette von Planungs-, Beratungs- und Managementleistungen für sämtliche Projektphasen in den Bereichen Infrastruktur, Immobilien, konstruktiver Ingenieurhochbau, Energie & Umwelt, Mobilität & Verkehr sowie Vermessung an.

Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter Wasserversorgung. In dieser Funktion verantworten Sie die Planung, Projektierung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Wasserversorgungsanlagen im Bereich Tiefbau und Infrastruktur. Sie begleiten Projekte von der konzeptionellen Planung bis zur Realisierung und stellen eine technisch einwandfreie sowie wirtschaftliche Umsetzung sicher.

Sie führen Projekte und Mitarbeitende, beraten Auftraggeber und Gemeinden und koordinieren die Zusammenarbeit mit Behörden, Fachplanern und weiteren Projektbeteiligten. Mit Ihrer Expertise im Bauingenieurwesen oder Umweltingenieurwesen gestalten Sie nachhaltige Lösungen für eine sichere und zukunftsfähige Wasserversorgung.

Verantwortung:

• Fachliche und personelle Leitung des Bereichs Wasserversorgung

• Planung und Projektierung von Wasserversorgungsanlagen, Leitungsnetzen und Reservoiren

• Gesamtverantwortung für Tiefbauprojekte von der Studie bis zur Realisierung

• Führung und Koordination von Projektteams sowie externen Fachplanern

• Verantwortung für Kosten, Termine, Qualität und Ressourcen

• Beratung von Gemeinden, Zweckverbänden und weiteren Auftraggebern bei technischen Fragestellungen

• Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Unterstützung bei Akquisition und Kundenpflege

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder Umweltingenieur ETH/FH mit Vertiefung in der Wasserversorgung

• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Projektierung von Wasserversorgungsanlagen

• Erfahrung in der Projektleitung sowie idealerweise in der fachlichen oder personellen Führung

• Fundierte Kenntnisse im Tiefbau und Leitungsbau

• Kenntnisse der schweizerischen Normen, Richtlinien und Planungsprozesse

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur

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