ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein innovatives und führendes Unternehmen im Transportwesen. Es handelt sich um ein ambitioniertes Unternehmen, welches insbesondere in puncto Nachhaltigkeit und Gesellschaft Verantwortung übernommen hat.

Rolle:

Unser Kunde ist ein Schweizer Mobilitäts- und Transportunternehmen, das Schienenverkehr, Busbetrieb sowie Gütertransport anbietet. Es betreibt ein regionales Bahnnetz und verbindet wichtige Wirtschafts- und Tourismusregionen mit zuverlässigen, sicheren und nachhaltigen Verkehrslösungen. Mit moderner Infrastruktur, hoher Servicequalität und kundenorientiertem Angebot sorgt das Unternehmen für effiziente Mobilität im Personen- und Güterverkehr.

Verantwortung:

• Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung der schweren Instandhaltung mit Fokus auf Kundennutzen, Wirtschaftlichkeit und nachhaltige Wertschöpfung

• Steuerung und Umsetzung umfassender Transformations- und Change-Prozesse inklusive konsequenter Weiterentwicklung der Sicherheitskultur (Safety First)

• Verantwortung für Revisionen, Refits, Modernisierungen und komplexe Reparaturen an Schienenfahrzeugen sowie für die Komponentenaufarbeitung und standortübergreifende Instandhaltungslogistik

• Weiterentwicklung der industriellen Leistungserbringung im Sinne von Lean Management, Kaizen, Operational Excellence und standardisierten Werkstattprozessen

• Etablierung eines modernen, leistungsfähigen und sicheren Werkstatt- und Produktionsbetriebs

• Aktive Mitgestaltung einer zukunftsgerichteten, bereichsübergreifenden Führungs- und Produktionskultur innerhalb der Bahnindustrie

Qualifikationen:

• Mehrjährige Führungserfahrung auf Senior-Level in grossen, technisch geprägten Organisationen mit nachweislicher Change-Management-Kompetenz

• Technischer Hochschulabschluss (FH, ETH oder vergleichbar) mit fundierter Expertise im Engineering, in der Instandhaltung oder im industriellen Umfeld

• Nachgewiesene Praxiserfahrung in Asset Management, Instandhaltungsstrategien, Supply Chain Management und industriellen Wertschöpfungsprozessen

• Strategisch denkende, integrative Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungskraft, Empathie und adressatengerechter Kommunikation auf allen Hierarchieebenen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Anspruch auf Teilzeitpensum
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Zentraler Arbeitsort mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 5, 6 oder 7 Wochen Ferien (je nach Alter) und zusätzlich 2-4 bezahlte Brückentage
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements: Generalabonnement und grosszügige Vergünstigungen für die ganze Familie
• Offene Unternehmenskultur: Wertschätzende Zusammenarbeit und bodenständige Kultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Zeit für den Nachwuchs: 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub und 18 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Innovationen und Mitspracherecht

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