Beschäftigungsgrad (%): 60–80

Aufgaben : Bearbeitung und Pflege der Personaladministration über den gesamten HR-Lifecycle, Sicherstellung korrekter Personalstammdaten sowie Mitarbeit bei der Lohn- und Vertragsadministration, Unterstützung bei HR-Prozessen und administrativer Abwicklung von Einstellungs- und Austrittsformalitäten, Bearbeitung interner HR-Anfragen, Mitwirkung bei prozessbezogenen Optimierungen und Erstellung administrativer Unterlagen, Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR-Organisation

Anforderungen : Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, Erfahrung in der Personaladministration und im Umgang mit HR-Systemen, Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise, Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse

Stundenlohn: Sfr. 34 — 40