Senior Fachexperte:in Personalpolitik
Senior Fachexperte:in Personalpolitik
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 102.500 CHF – 130.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Senior Fachexperte:in Personalpolitik
Über diesen Job
Senior Fachexperte:in Personalpolitik
Bern / Work Smart, 01.03.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Du gestaltest und entwickelst die Anstellungsbedingungen für rund 33'000 Mitarbeitende aktiv mit und leistest damit einen direkten Beitrag zu attraktiven und zukunftsfähigen Arbeitsbedingungen. In einem interdisziplinären Umfeld arbeitest du an zentralen personalpolitischen Fragestellungen mit hoher strategischer, arbeitsrechtlicher und sozialpartnerschaftlicher Relevanz. Deine Arbeit prägt personalpolitische Weichenstellungen auf Konzernstufe und bildet eine zentrale Grundlage für Entscheidungen der obersten Führungsgremien.
Das kannst du bewegen.
- Du arbeitest aktiv im Sozialpartnermanagement sowie im Dialog mit internen und externen Anspruchsgruppen.
- Du bearbeitest komplexe personalpolitische Themen, insbesondere im Kontext der Gestaltung und Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen (z. B. GAV).
- Du erarbeitest fundierte Stellungnahmen, Entscheidungsgrundlagen und Argumentarien.
- Konzepte und Grundlagenpapiere zu personalpolitischen Fragestellungen entwickelst du zu Handen des HR-Boards, der Konzernleitung und des Verwaltungsrates.
- Du übernimmst Projekt- und Teilprojektleitungen bei HR-Projekten.
- Du vertrittst die personalpolitischen Interessen in internen Gremien, Arbeitsgruppen und Projektausschüssen.
Das bringst du mit.
- Sehr ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus.
- Du hast Freude an komplexen, oft vielschichtigen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Souveränes Auftreten, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Mass an Verbindlichkeit gehören zu deinen Stärken.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise auf Konzernstufe, gehört zu deinem Profil.
- Du hast einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder Politikwissenschaften (idealerweise MLaw oder vergleichbares juristisches Studium).
- Hohe Kompetenz im Erstellen anspruchsvoller Stellungnahmen, Konzepte und Präsentationen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 1. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Finaler Entscheid
