Diesen Beitrag kannst du leisten

• Recruiting-Prozess für deine Vakanzen im IT-Umfeld eigenverantwortlich steuern und eine exzellente Candidate Journey sicherstellen
• Als interner Sparring Partner Prozesssteuerung, Beratung und Begleitung der Führungspersonen durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses in engem Austausch mit den zuständigen HR Business Partner/-innen verantworten
• Klärung von Anstellungsdetails, Vorbereitung der Offerten und aktiv die Entscheidungsfindung mit beeinflussen
• Beim Erarbeiten und Umsetzen von strategisch relevanten Themen sowie Konzepten in der Rekrutierung mitarbeiten (z. B. moderne Rekrutierungsstrategien inklusive Active Sourcing, Employer Branding Massnahmen, KI etc.)
• Als wichtiger Teil unseres vielseitigen HR-Teams auch in übergreifenden Themen involvieren; zur Entwicklung des Teams beitragen sowie Beziehungen zu verschiedenen internen Stakeholder/-innen aufbauen

Das macht dich einzigartig

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Rekrutieren von Fach- und Führungskräften für ein grösseres, komplexes Unternehmen, idealerweise im IT-Umfeld
• Ein gutes Gespür für Menschen, Prozesse und die Balance zwischen Qualität und Effizienz
• Know-how im Active Sourcing, Succes Factors, Gesprächsführung und Stakeholder Management
• Sehr gute Organisations- und Überzeugungsfähigkeit; offene, flexible, selbstständige sowie vorantreibende Persönlichkeit
• Interesse an der Informatik, an konzeptionellen Aufgaben und an der Mitarbeit in Recruiting-Projekten; Freude am proaktiven Austausch und der Zusammenarbeit im Team
• Gute Kenntnisse einer Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Bist du neugierig, begeisterst dich für Menschen und bist affin für die IT? Wenn du Spass daran hast zu rekrutieren, Prozesse voranzutreiben und gerne offen für die Bundesverwaltung bist, dann bist du in unserem Team genau richtig!