HR Business Partner 80-100 % (m/w/d)

Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 750 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein. Wir beliefern schweizweit sowohl Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in unserer Industrie zu sein.

Unser HR-Team sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine*n

HR Business Partner/-in (m/w 80-100%)

Wir bieten Dir nicht nur eine abwechslungsreiche Stelle mitten im schönen Berner Seeland, sondern auch ein familiäres, wertschätzendes und multikulturelles Umfeld in einem zukunftsweisenden Industrieunternehmen, in dem Du etwas bewegen kannst.

• Umfassende operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt, Beurteilung, Entwicklung, Entlöhnung, Austritt)
• Kompetente Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitwirkung an der Arbeitgeberpositionierung (Employer Branding)
• Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie bei der Optimierung des HR-Informationssystems
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und Prozesse
• Mitarbeit bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Durchführung von HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner/in, idealerweise in der Lebensmittelbranche
• Versiert in moderner Rekrutierung und motiviert, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden
• Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken
• Analytisches und vernetztes Denken sowie strukturierte Arbeitsweise auch in dynamischen Situationen
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Leidenschaft für HR-Themen, insbesondere Rekrutierung
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise im HR-Informationssystem Abacus oder vergleichbaren Tools

Es erwarten Dich eine vielfältige und selbständige Tätigkeit, ein spannender Arbeitsplatz und ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team. Unser Angebot beinhaltet interessante Anstellungsbedingungen und Du wirst bei guter Leistung und sichtbarem Engagement eine spannende Entwicklung bei uns durchlaufen können.

Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir nehmen daraufhin gerne mit Dir Kontakt auf.