Human Touch trifft Hightech

Das Evangelische Klinikum Bethel (EvKB) und das Krankenhaus Mara in Bielefeld verbinden menschliche Zuwendung und christliches Werteverständnis mit einer jungen und modernen Universitätsmedizin. Human Touch und High Tech verknüpfen sich in Klinik, studentischer Lehre und Forschung.

menschlich. führend. kompetent.

Trotz der Größe unseres Hauses und des hohen Leistungsniveaus ist das menschliche Miteinander die wichtigste Arbeitsvoraussetzung in allen Professionen. Das gilt für den respektvollen Umgang mit Patientinnen und Patienten ebenso wie mit Kolleginnen und Kollegen. Unser Auftrag ist eng verbunden mit dem Leitbild unseres diakonischen Trägers, die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel. Diese Verknüpfung ist gleichzeitig eine Verpflichtung, unsere Versorgungsangebote weit über den Standard hinaus zu entwickeln und umzusetzen.

Mit 180.000 Patientinnen und Patienten, die jährlich in unseren 30 Kliniken, Instituten, Fachabteilungen und 23 fachübergreifenden Gesundheitszentren behandelt werden, gehören das EvKB und das Krankenhaus Mara zu den 10 größten und wichtigsten in Nordrhein-Westfalen. Die beiden Krankenhäuser bieten ein außergewöhnliches Leistungsspektrum: 

• Vom Frühgeborenen auf der neonatologischen Intensivstation bis zum Hochbetagten in der Geriatrie

• von der Schwerstverletzten im überregionalen Traumazentrum bis zum Patienten in der Inklusiven Medizin

• von der Patientin in der Psychiatrie bis zum Patienten im Tumorzentrum

 – in allen Bereichen wenden sich die Patientinnen und Patienten vertrauensvoll an unser Klinikum. 

Für unser Personalmarketing suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Termin und befristet für ein Jahr eine PERSONALREFERENTIN/einen PERSONALREFERENTEN FÜR EMPLOYER BRANDING UND RECRUITING (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

• Sie beraten und unterstützen die Fachbereiche im Recruiting-Prozess, insbesondere in der Stellenausschreibung und -vermarktung sowie im Absagemanagement.

• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.

• Sie kümmern sich um die Pflege und Weiterentwicklung von Personalmarketingkanälen wie Karrierewebseite, Blog, Podcast und Kununu.

• Sie planen zielgruppenspezifische Kampagnen und Maßnahmen für Recruiting und Personalmarketing und übernehmen deren Monitoring.

• Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Bachelor) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer vergleichbaren, einschlägigen Aufstiegsfortbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).

• Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Expertenorganisation (wie z.B. Marketingagentur) gearbeitet.

• Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding und steuern interne Stakeholder sowie externe Dienstleister souverän.

• Sie fühlen sich sicher in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen und bewerten diese gerne anhand von Kennzahlen.

• Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.

• Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.

• Renommierter und sinnstiftender Arbeitgeber: Sie profitieren von einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im Evangelischen Klinikum Bethel (EvKB), einem Haus der Maximalversorgung. Unser Handeln ist geprägt vom Leitbild unseres diakonischen Trägers – der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel – und verbindet Professionalität mit einem klaren Wertekompass. 

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Freuen Sie sich auf 31 Tage Urlaub pro Jahr. Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen, einschließlich mobiler Arbeit in abgestimmtem Umfang. Bei Bedarf unterstützen wir Sie außerdem bei der Suche nach Kita-/Schulplätzen für Ihre Kinder.

• Starker Tarif: Die Bezahlung nach Diakonietarif (AVR-DD) liegt in der Spitzengruppe. Sie erwartet ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt. Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen zusätzliche Sicherheit für die Zukunft bietet.

• Starkes Team: Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Teamkultur, in der fachlicher Austausch genauso wichtig ist wie Humor. Ob im Arbeitsalltag oder bei Mitarbeitendenfesten – wir arbeiten gerne zusammen und feiern Erfolge gemeinsam.

• Gesundheitsförderung und Vergünstigungen: Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben Sie die Möglichkeit, zahlreiche interne und externe Angebote zu nutzen. Zusätzlich profitieren Sie von vergünstigten Konditionen in unseren Kantinen sowie auf der Plattform „Corporate Benefits“.

• Gut ankommen und durchstarten: Wir stellen eine fachlich qualifizierte Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner sicher sowie in Form eines unternehmensinternen Bausteinsystems. Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen - eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.

Faye-Susán Ludwig

Referentin Recruiting & Employer Branding

0521 - 772 - 76439