Sie sind ein Zahlenprofi mit Herz für die Personalarbeit? Für unseren Mandanten – ein wachstumsstarkes Unternehmen im Produktionsumfeld – suchen wir ab sofort Verstärkung im Personalwesen. Wenn Sie Eigenverantwortung schätzen und die Klaviatur der Entgeltabrechnung sowie der Administration beherrschen, ist dies Ihre Chance!

Ihre Aufgaben

In dieser vielseitigen Rolle sind Sie die zentrale Stütze für zwei Konzerngesellschaften und decken den gesamten Employee Lifecycle ab:

• Lohn- & Gehaltsabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Abrechnungen inklusive Stammdatenpflege und Zeiterfassung.
• Administration & Lifecycle: Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding (Vertragswesen, digitale Personalakte, Zeugniserstellung).
• Mitarbeiterentsendung: Unterstützung bei der Organisation internationaler Einsätze mit Fokus auf Sozialversicherungsrecht.
• Beratung & Support: Erster Ansprechpartner für Belegschaft und HR Business Partner in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
• Reporting & Vergütung: Erstellung von Prämienlisten, Auswertungen und Unterstützung beim variablen Vergütungsmanagement.
• Prozessgestaltung: Aktive Mitwirkung an spannenden HR-Projekten zur Optimierung interner Abläufe.

Unsere Anforderungen

• **Fundament: **Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (Schwerpunkt Payroll/Sachbearbeitung).
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie erste Berührungspunkte mit Mitarbeiterentsendungen.
• **IT-Skills: **Sicherer Umgang mit MS 365; Offenheit für neue IT-Systeme setzen wir voraus.
• Persönlichkeit: Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sprachen & Mobilität: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.

Wir bieten Ihnen

• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen, wachsenden Marktumfeld.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für eine gesunde Work-Life-Balance.
• Finanzielle Benefits: Attraktives Vergütungspaket mit variablem Bonus sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Kinderbetreuung.
• Mobilität & Fitness: Wahlweise Zuschuss zum Deutschlandticket, Urban Sports-Mitgliedschaft oder JobRad-Leasing.
• Extras: Zugang zu exklusiven Corporate Benefits (Rabattplattform) und regelmäßige Team-Events.
• Kultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team, das Ihre Ideen hören möchte.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.