Die DHL Group, insbesondere der Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland unterliegt als Anbieter von Postdienstleistungen und Universaldienstleister der Regulierung auf der Grundlage der EU-Postdiensterichtlinie, EU-Paketverordnung und dem Postgesetz. Die Abteilung "Regulierungsmanagement Deutschland" vertritt die Interessen der DHL Group in regulatorischen Angelegenheiten gegenüber der EU-Kommission, Bundesnetzagentur, Bundesministerien, Gerichten und Verbänden. Zudem berät sie interne Organisationseinheiten des Konzerns in regulatorischen Fragestellungen.

Senior Regulatory Affairs Manager (m/w/d)

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Vertretung der Interessen der DHL Group in der Postmarktregulierung und aktive Mitgestaltung europäischer Regelwerke
• Kontinuierliche Beobachtung und Analyse von Entwicklungen in der Postmarktregulierung sowie in europäischen Regelwerken
• Erstellung von externen Positionspapieren zu relevanten Themen der europäischen Postmarktregulierung
• Begleitung der Diskussionen zur Reform europäischer Regelwerke
• Analyse und Bewertung von Reformvorschlägen
• Ausarbeitung und Präsentation von Grundsatzpapieren und Handlungsempfehlungen
• Vertretung der Unternehmensinteressen in europäischen Verbänden (insbesondere PostEurop) und gegenüber Stakeholdern der EU, einschließlich der EU-Kommission und der Gruppe der Europäischen Regulierer (ERGP)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit relevanten Stakeholdern auf EU-Ebene
• Beantwortung von Anfragen zur Regulierung der Postmärkte in Abstimmung mit betroffenen Unternehmensbereichen
• Beratung von Fachbereichen zu regulatorischen Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf die EU-Postdienste-Richtlinie und die EU-Paketverordnung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechts- oder Politikwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Public Affairs, Regulierung oder Verbandsarbeit auf europäischer Ebene
• Fundierte Kenntnisse der Europäischen Institutionen sowie der Entscheidungs- und Gesetzgebungsprozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachkenntnisse (insbesondere Französisch) sind von Vorteil
• Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint

Persönliche Eigenschaften:

• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
• Professionelles Auftreten auf allen Ebenen

Ihre Vorteile

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket, Firmenwagen-Leasing
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Campus gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

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Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Sven Rötzel unter sven.roetzel@dhl.com oder 0228-189-52128 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.