Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
Ehrhardt + Partner Group (EPG)
Computer-Software
Boppard
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 52.500 € – 75.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
Über diesen Job
Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d)
- HR-Digitalisierung
- HCM-Software
- Künstliche Intelligenz
Die EPG zählt zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™) und bietet Ihnen hervorragende Entwicklungsperspektiven.
- Ideen einbringen. Und umsetzen.
- Branche der Gegenwart. Und Zukunft.
Teamwork wird bei uns von Beginn an groß geschrieben. International arbeiten wir an mehreren Standorten mit mehr als 1.000 Mitarbeitern zusammen.
- Onboarding zum Ankommen.
- Aufgaben zum Weiterkommen.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, einen Fitnessraum mit Kursangebot, regelmäßige Mitarbeiterevents sowie einen Betriebskindergarten in der Firmenzentrale in Boppard.
- Arbeitszeit und -ort? Flexibel.
- Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe.
Bewerbungsprozess
Einreichung Bewerbung - 1. Gespräch - 2. Gespräch - Arbeitsbeginn
Arbeitsort
Boppard bei Koblenz
- career@epg-jobs.com
DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Als Human Resources Manager Digitalization & AI (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, in der Sie nicht nur bestehende Prozesse optimieren, sondern die Personalarbeit von morgen fundamental neu denken. An der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und innovativer Technologieentwicklung treiben Sie die Integration von KI-gestützten Lösungen voran und machen unser Unternehmen fit für die Zukunft der Arbeitswelt.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- Sie entwickeln, bewerten und implementieren KI-basierte Lösungen für die HR-Abteilung, um Prozesse zu automatisieren und zu optimieren.
- Sie verantworten die Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung unserer HCM-Software Personio sowie die Erstellung aussagekräftiger HR-Reports.
- Sie entwickeln die HR-Systemlandschaft und digitale Workflows kontinuierlich weiter und optimieren Plattformen wie Confluence hinsichtlich Usability und Informationsarchitektur.
- Sie entwickeln Schulungskonzepte und unterstützen als Ansprechpartner für alle digitalen HR-Themen unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und das HR-Team.
- Sie beobachten aktiv HR-Tech- und KI-Trends, um daraus innovative Handlungsempfehlungen und neue Einsatzmöglichkeiten abzuleiten.
- Sie gewährleisten eine einheitliche digitale HR-Landschaft durch das Management von Schnittstellen zu anderen Systemen und die Sicherstellung hoher Datenqualität.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, BWL oder einem vergleichbaren Bereich.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf Digitalisierungsprojekte und HR-Systeme mit.
- Sie besitzen umfassende Erfahrung mit HCM-Software, idealerweise Personio, und haben idealerweise Kenntnisse in SAP HR.
- Sie zeigen Begeisterung für Künstliche Intelligenz und bringen erste praktische Erfahrungen mit KI-Tools im HR-Kontext mit.
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine datengetriebene, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie überzeugen durch hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.